Karriere-Beschleuniger

• Es gibt unzählige Ratgeber zur Lebenslauf-Optimierung. Neben den gängigen Tipps gibt es aber auch verschiedene kleine Tricks um den Lebenslauf effektiver zu machen. Geschrieben aus der Sicht eines Recruiters.
• Wir hatten schon über den anonymen CV in Frankreich berichtet. Unser meistgeklickter Twitter-Link der letzten Woche war die perfekte gleichberechtigte Bewerbung mit 100% Jobgarantie. Folgen Sie doch auch unserem Talential-Twitter-Account.
• Leisten Sie regelmäßig Überstunden? Sie sind nicht der Einzige, jeder zweite Arbeitnehmer leistet unbezahlte Mehrarbeit.
• Neues vom Arbeitsmarkt: Obamas Administration gerät zusehends unter Druck, aufgrund eines hohen Anstiegs der Arbeitslosigkeit in den USA. Dies ist die höchste Anstiegsrate seit 26 Jahren. Damit dürfte aber das Maximum bald erreicht sein. Der niederländische Arbeitsmarkt scheint sich zu stabilisieren.
• Das Eisenhower-Prinzip – Eine simple, aber sehr effektive Möglichkeit die eigenen Aufgaben/ToDos zu managen und Prioritäten zu setzen.

Recruiting-Tipps

• Seit kurzem hat Twitter die Listenfunktion eingeführt. Zum Sourcing von neuen Mitarbeitern ergeben sich dadurch ganz neue Möglichkeiten. So machen Sie sich die Twitter-Listenfunktion für die Personalsuche zunutze.
• Insbesondere in schwierigen Zeiten ist es wichtig das “Momentum” zu wahren und die Mitarbeiter-Motivation hoch zu halten. Das finanzielle Anreize nicht immer den gewünschten Erfolg bringen, hatten wir ja schon in einem Beitrag über Motivation gepostet. Es geht auch anders: 3 Tipps wie Sie das Beste  aus Ihren Mitarbeitern rausholen.
• Das der War for Talents bzw. der Fach- und Führungskräftemangel trotz Krise weiter geht und sich noch verschärfen wird, zeigt ein ausführlicher Beitrag zur aktuellen demografischen Entwicklung.
• Auch deshalb bleibt Employer Branding ein wichtiges Thema. Ob Employer Branding aber tatsächlich zum finanziellen Erfolg des Unternehmens führt wurde in verschiedenen Studien untersucht.

Zum Abschluss haben wir Ihnen noch eine sehr kreative Bewerbung eingefügt, sozusagen die Bewerbung 2.0. Gefällt uns. (für alle RSS-Leser, die die Präsentation nicht sehen, zum Anschauen bitte auf den Originalartikel klicken)

Wir wünschen eine erfolgreiche Woche.

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Auch wenn die aktuelle Krise den Fachkräftemangel relativiert, geht der Wettbewerb um die richtigen Kandidaten weiter – und wird schärfer werden. Denn hochqualifizierte Mitarbeiter sind der Grundstein für Innovation und somit für den Erfolg.

Wir bedanken uns bei PERI und der Personal für die gute Zusammenarbeit und freuen uns über die Veröffentlichung.

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Es ist zwar schon eine Woche her, aber wir finden es immer noch eine tolle Aktion, so dass wir gerne darüber schreiben. Am 1. September wurden DBINGOo und DBINGa vorgestellt. Dabei war aber nicht von einer Bank mit Löwen-Logo die Rede, sondern von zwei Hauptdarstellern der frisch gestarteten  Deutsche Bahn “Twitt-Soap”.

Robindro Ullah – verantwortlich für das Hochschulmarketing der Deutschen Bahn – erklärt in einem Gastkommentar auf dem Personalmarketing-Blog ausführlich, warum sich die Deutsche Bahn für diesen unkonventionellen Weg entschieden hat. So heißt es unter anderem:

Eine unserer größten Herausforderungen im Recruiting ist es, den Bewerbern möglichst anschaulich zu vermitteln, was sie eigentlich erwartet, wenn sie sich auf die DB einlassen. Der Irrglaube, bei der DB arbeiteten ausschließlich Schaffner, ist auch heute noch weit verbreitet und soll nun unter anderem mit der Twittsoap angegangen werden.

Die fiktiven Charaktere DBINGa und DBINGo zwitschern über ihre täglichen Tätigkeiten bei der DB im Rahmen eines dualen Studiums. Dies geschieht textlich, aber auch unter Zuhilfenahme von Bildern (twitpics) und Videos (qik). Da Twitter die Informationslänge bekanntermaßen auf 140 Zeichen beschränkt, werden tiefergehende Informationen auf der Facebook  Fanpage bereitgestellt.

Unsere Meinung: Glückwunsch der Deutschen Bahn zu dieser kreativen Idee. Wir glauben zwar nicht, dass mit diesem Ansatz die Zielgruppe – also Ingenieure – in der Breite erreicht werden. Die Deutsche Bahn als spannenden und innovativen Employer Brand wird diese Aktion aber sicherlich stärken. Dafür werden schon allein die Umsetzung und die Gespräche über diese Idee sorgen. Wir werden auf jeden Fall die Soap verfolgen und sind gespannt wie sie ausgeht.

Einen Kommentar dazu gibt es auch auf dem eAssessment, Self Assessment und Employer Branding Blog.

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