Talential-Blog zu Job, Karriere und Recruiting » Studie

Studie zu Enterprise 2.0 – Konsequenzen für die Arbeitswelt von morgen

Florian — Thu, 06 May 2010 12:00:17 +0000

Seit einiger Zeit geistert das Schlagwort „Enterprise 2.0“ durch Wissenschaft und Praxis. Die Chancen und Risiken, die sich daraus ergeben, sowie die Auswirkungen auf die Arbeits- und Unternehmenskultur sind jedoch noch weitestgehend unerforscht. Der Begriff “Enterprise 2.0″ umfasst aber nicht nur die Tools selbst, sondern vielmehr eine Tendenz in Richtung einer neuen Arbeitskultur und -organisation: weg von der hierarchischen und zentralen Steuerung und hin zur autonomen Selbststeuerung von Teams, die von Managern eher moderiert als geführt werden.

Zudem verstehen wir bei Talential uns als ein Enterprise 2.0 und leben eine transparente, innovative und soziale Unternehmenskultur. Über diese Erfahrungen halten wir Vorträge und schreiben Blog-Beiträge.

Aus diesen beiden Gründen arbeiten wir neben der Social Media Studie gemeinsam mit dem Le hrstuhl für Organisation & Personalmanagement (Prof. Dr. Thorsten Petry) an der Wiesbaden Business School, der networx Holding GmbH und der He witt Associates GmbH an einer zweiten empirischen Studie zum Thema “Enterprise 2.0 – Konsequenzen für die Arbeitswelt von morgen”.

Um aussagekräftige Daten zu erhalten, benötigt die Forschungsgruppe Ihre Unterstützung. Wir bitten daher um Ihre Teilnahme unter:

http://www.wbs.hs-rm.de/umfragen/enterprise-2-0/

Als Dank für Ihre Teilnahme am 5-minütigen Fragebogen erhalten Sie – bei Interesse – ein Ergebnisprotokoll mit allen Kernergebnissen der Studie. Die Teilnahme erfolgt selbstverständlich anonym.

Studie zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting

Florian — Wed, 28 Apr 2010 06:38:25 +0000

Social Media ist in aller Munde, das zeigen die rasanten Wachstumszahlen von Facebook, Twitter & Co. Im Bereich Employer-Branding sind bereits insbesondere die großen Konzerne aktiv und betreiben beispielsweise eine Facebook-Fanpage, einen Twitter-Account oder Schreiben einen Unternehmensblog. Ob die Unternehmen damit bei der Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte jedoch wirklich ihre Bekanntheit erhöhen, ist noch ungeklärt. Gleiches gilt für die Nutzung von Social Media im Online-Recruiting (Social Media Recruiting). Aber wie wir schon in unserer Social Recruiting Prognose geschrieben haben:

“Allerdings wissen auch 2010 viele Arbeitgeber noch nicht wie sie am Besten mit ihrer Kandidaten-Zielgruppe auf den sozialen Kanälen kommunizieren sollen. Das Problem fängt aber schon früher an: Etliche wissen nicht wo die Zielgruppe sich aufhält und angesprochen werden kann oder besser gesagt angesprochen werden will.”

Aus der beschriebenen Entwicklung ergeben sich unterschiedliche Fragestellungen, die im Rahmen einer empirischen Untersuchung des Lehrstuhls für Organisation & Personalmanagemen t (Prof. Dr. Thorsten Petry) an der Wiesbaden Business School, Talential.com sowie der Zeitschrift Personalwirtschaft analysiert werden sollen. Hierbei werden sowohl die Perspektive von Unternehmen als auch von Fach- & Führungskräften berücksichtigt und miteinander abgeglichen (eine Studie zur Social Media Nutzung von Studenten hatten wir bereits durchgeführt).

Um aussagekräftige Daten zu erhalten, ist das Forscherteam auf Ihre Unterstützung angewiesen. Deshalb bitten wir Sie, sich 5 Minuten Zeit zu nehmen und den Onlinefragebogen auszufüllen. Es gibt einen Fragebogen für Unternehmen und einen für Fach- und Führungskräfte (gerne auch beide, wenn beides auf Sie zutrifft). Ihre Teilnahme erfolgt anonym. Wenn Sie eine E-Mail-Adresse hinterlassen, erhalten Sie einen Ergebnisbericht.

http://www.wbs.hs-rm.de/umfragen/social-media-personalwirtschaft/

Wir freuen uns über Ihre Teilnahme. Danke.

Workshop: Recruiting und Employer Branding mit Social Media

Manuel — Tue, 13 Apr 2010 08:14:45 +0000

Wir hatten ja schon die Teilnehmerfragen zur Studie zu Recruiting und Employer Branding mit Social Media und erste Studienergebnisse veröffentlicht. Die Erstveröffentlichung und Diskussion der Ergebnisse fand im Rahmen eines Workshops auf der World Business Dialogue Konferenz an der Uni Köln statt. Sowohl Studie als auch Workshop sind in Zusammenarbeit mit dem Karriere-Netzwerk Squeaker.net und der studentischen Unternehmensberatung Oscar entstanden.

Neben den im Vorfeld eingereichten Fragen und Themen der Studienteilnehmer wurden weitere während des Workshops besprochen. Dabei haben wir uns thematisch auf die heterogene Gruppe eingestellt. Die Teilnehmer waren zur Hälfte (potentiell) Jobsuchende und zur anderen Hälfte Arbeitgeber(vertreter). Insgesamt haben sowohl die internationale Herkunft der Teilnehmer als auch die unterschiedliche Social Media Affinität sich nicht als großes Problem erwiesen. Die Teilnahme an den Diskussionen war gut sowie im Stil konstruktiv und – was uns sehr gefreut hat – inhaltlich durchaus kontrovers.

Eine Auflistung verschiedener Themen und Diskussionspunkte haben wir auf Flipchart festgehalten (Foto vom Flickr-Stream von Bernd Schmitz):

Die wesentlichen Themenschwerpunkte die diskutiert wurden:

Bezogen auf Karriere und Job:

Wie soll ich als Nutzer mit dem Trend der Vermischung von Beruflichem und Privatem in sozialen Netzwerken umgehen?
Wie gehe ich mit dem “sozialen” Druck von beruflichen Kontaktanfragen um?
Soll ich meinen Mitarbeitern aktiv eine Freundschafteinladung schicken?
Wieviel private Informationen sollte ich in Social Media posten?
Welche Medienkompetenzen für Nutzer und Mitarbeiter sind in der heutigen Zeit wichtig?
Wie werden Informationen in sozialen Netzwerken konsumiert: aktiv danach Suchen vs. “die Information findet mich”?

Bezogen auf Employer Branding und Recruiting:

Ist Social Media für alle Marken und Unternehmen interessant/notwendig?
Ist Facebook nur für große Unternehmen oder auch für KMU geeignet?
Welche sozialen Netzwerk sollten Unternehmen für das Recruiting/Employer Branding nutzen?
Welche Recruiting-Erfolge konnten bisher mit Social Media erzielt werden?
Wieviel Aufwand bedeutet das kontinuierliche Pflegen von Social Media Kanälen (für Unternehmen)?
Wie sollten Unternehmen mit negativen Postings umgehen?
Sollte man den Wettbewerbern auf sozialen Netzwerken folgen?
Sollten Unternehmen den direkten Kontakt von Bewerbern zu Mitarbeitern des eigenen Unternehmens erlauben/aktiv unterstützen?
Wie kann ich als Unternehmen die Kommunikation auf meinen sozialen Kanälen kontrollieren?
Wie kann ich Social Media innerhalb des Unternehmens (z.B. beim Controlling) rechtfertigen?

Eine Reihe der diskutierten Fragen haben wir in einem zusätzlichen Kapitel ans Ende der Präsentation zur Studie angehängt. Etliche haben wir um Meinungen und Ergebnisse des Workshops ergänzt. Für Jeden der sich näher mit den Thematiken auseinandersetzen möchte lohnt ein Blick.

Sollte es weiterführende Fragen zu Inhalten, Ergebnissen oder Themenschwerpunkten des Workshops oder/und Studie geben, so können Sie sich gerne an einen der drei am Ende der Präsentation genannten Ansprechpartner wenden. Ich bin erreichbar unter manuel.koelman[at]talential.com.

Teilnehmerfragen zur Studie zu Recruiting und Employer Branding mit Social Media

Manuel — Mon, 12 Apr 2010 08:02:16 +0000

Wir hatten ja schon erste Ergebnisse der Studie zu Recruiting und Employer Branding mit Social Media veröffentlicht. Während der Umfrage haben wir verschiedene Fragen gesammelt und dann während des Workshops als “Fragenwand” präsentiert. Bernd Schmitz – Leiter des Hochschulmarketings von Bayer und Teilnehmer des Workshops – hat die Fragenwand dankenswerter Weise fotografiert und auf seinem Flickr-Stream veröffentlicht (zum Lesen der Fragen auf das Foto klicken).

Für uns waren die Fragen überaus interessant. Es wird wieder mal deutlich, dass es neben dem “Biotop” der social-media-affinen Nutzerschaft noch eine Vielzahl anderer Nutzer gibt, mit sehr unterschiedlicher Wahrnehmung, Meinung und Wissen/Kompetenz bzgl. Social Media. Hier einige ausgewählte Kommentare und Fragen (da der Workshop in Englisch war, sind auch die Fragen in Englisch):

Fragen bzgl. der Karriere mit Social Media:

Why should I work for companies who check my private life and do not respect my privacy?
Siemens is sending an email to applicants, with the request to become a fan of Siemens careeer on Facebook. Is it okay to actively request this? Hence, some people don’t know how to react and if it influences their application process when they deny the invitation.
Do employers really check the internet in order to get information about applicants?
How can I benefit monetarily from social networks, as a user?

Fragen bzgl. Recruiting und Employer Branding mit Social Media:

For a company to be serious in social media, hasn’t it to be social itself? (Not the PR department, the company…)
Is there any industry wide standardization effort going to formalize the use of open social applications and mobile applications to promote various business?
How can a company post relevant ads for potential employees with social media? How effective are these on average? (Fragen in diese Richtung wurde mehrfach gestellt)

Generelle Fragen/Aussagen zu Social Media:

What’s your expectation on the consequences of social media for company cultures and corporate values?
Is it favorable to have all this [social media] input unmonitored and uncensored!?
Social media can be very tricky

Neben diesen Fragen gibt es noch weitere lesenswerte auf den verlinkten Fotos. Viel Spaß beim Stöbern.

Erste Studienergebnisse: Recruiting und Employer Branding mit Social Media

Manuel — Wed, 31 Mar 2010 10:58:43 +0000

Wir hatten ja schon angekündigt, dass wir in Zusammenarbeit mit dem Karriere-Netzwerk Squeaker.net und der studentischen Unternehmensberatung Oscar sowohl eine Umfrage als auch einen Workshop zu “Recruiting und Employer Branding mit Social Media” machen. Sowohl die Studie, als auch der Workshop waren ein Erfolg. Gerne geben wir hier ein paar erste Einblicke zu Studienaufbau und -ergebnissen.

Thema der Studie: Recruiting und Employer Branding mit Social Media

Social Media in Verbindung mit Recruiting und Employer Branding ist ein unter Personalern viel diskutiertes Thema. Auch wir hatten für das Social Recruiting 2010 schon unsere Prognose abgegeben und sehen dort ein weiterhin stark wachsendes Segment. Mit der Studie wollen wir unsere Erfahrungen validieren bzw. noch mal hinterfragen. Und in der Tat gibt es einige überraschende Ergebnisse.

Studienaufbau und Umfrageteilnehmer

Wir haben die Studie mit Sorgfalt konzipiert, allerdings erheben wir keinen wissenschaftlichen Anspruch. Unsere Umfrage hatte innerhalb von einer guten Woche 409 Teilnehmer. Angesichts des kurzen Zeitraums werten wir den Rücklauf als Erfolg. Da die Verbreitung zu großen Teilen aber über Social Media Kanäle erfolgt ist, ist davon auszugehen, dass viele Studienteilnehmer Social Media Kenntnisse besitzen bzw. dem Thema grundsätzlich aufgeschlossen gegenüberstehen.

Dennoch meinen wir, dass die Studie

generelle Trends im Social Recruiting bzw. Social Employer Branding aufzeigt
sehr gut als Diskussionsgrundlage für aktuelle Themen rund um Social Recruiting und Employer dienen kann
eine gute Grundlage für weiterführende Studien in diesem Bereich bietet

Erste Kernthesen aus den Studienergebnissen

Wir haben die Studienergebnisse in unsere Workshop-Präsentation einfließen lassen, die wir auch auf Slideshare veröffentlicht haben.

Die Top-10 Erkenntnisse der Studie hat Stefan Menden von Squaker.net schon veröffentlicht. Zentrale Aussagen sind zum Beispiel:

Der Trend von Facebook und Twitter geht hin zu Business-Netzwerken
Social Networks werden zur Suche von Arbeitgeberinformationen genutzt
Der Erfolg einer Social Employer Branding Kampage hängt stark von dem genutzten Netzwerk ab
Social Media ist ein Prozess und kein Event

Zu diesen und weiteren Erkenntnissen und Aussagen werden wir im Laufe der Zeit immer wieder Meinungen und Erfahrungen posten.

Natürlich interessiert uns Ihre Meinung zu unserer Studie und dem Studienthema. Was halten Sie von den Studienergebnissen? Nutzen Sie Social Media schon für Ihr Employer Branding? Warum?

HR-Fundgrube: Speed-Dating mit Bewerbern, Employer Branding 2010, Krise nutzen, leidenschaftlich zum Erfolg, zweitbester Job der Welt

Miriam — Mon, 23 Nov 2009 12:26:59 +0000

Wie immer, die spannendsten Links der vergangenen Woche in unserer HR-Fundgrube. Viel Spaß!

Karriere-Beschleuniger

Weiß statt schwarz sehen – Warum die Krise Chancen bietet und zwar nicht nur für etablierte Unternehmen sondern für jeden Karriere-Willigen. Das Zitat von Hans Helmut Schetter, Personalvorstand bei Bilfinger Berger, verrät es.
Was will ich wirklich? – 5 relevanten Fragen, mit denen man rausbekommt, was einem im Leben und in der Karriere wichtig ist. Lesen Sie auch wie man die notwendige Zeit dafür schafft.
Karriere Basics – Ohne Leidenschaft kein Erfolg. Lesen sie mehr über die grundsätzlichen 6 Schritte um in Ihrer Karriere langfristig erfolgreich zu sein. Ein weiterer Lese Tipp: Das kostenlose E-Book von Brian Clark erzählt auf unterhaltsame Art und Weise, wie Sie zu einem kreativen Gründer werden.
Der zweitbeste Job der Welt – letsbuyit.com wirbelt die Marketing-Trommel. Gesucht: International Shopping Consultant. Einsatzort: Berlin, London, Mailand, Paris, New York, Hong Kong und Tokio – Gehalt und Taschengeld inklusive. Die ausführliche Stellenbeschreibung vom Traum-Job sollten sie auf keinen Fall verpassen.

Recruiting-Tipps

Was ein Personalprofi wissen muss – Wir haben ihn getestet – den kostenlosen Online-Newsletter von PERSONALintern – und sind zufrieden. Falls sie sich für Trends und Studien im Personalbereich, Weiterbildung für Personalmanager, Rechtsprechung im Arbeits- und Sozialrecht oder Buchneuerscheinungen zum Thema Management und Personal interessieren, dann sollten sie die neusten Meldungen nicht verpassen.
Self-Selection und Speed-Dating im Bewerbungsprozess – Warum eine kanadische Firma einen etwas anderen Recruiting-Prozess bevorzugt.
Was ein Recruiter NIE tun sollte – Schicken Sie keine mit (diskriminierenden) Notizen versehenen Bewerbungsunterlagen an den Kandidaten zurück, wie bei einer Bewerberin aus Ostdeutschland passiert.
Employer Branding in 2010 – Alles über Einflussmöglichkeiten durch Social Media, Arbeitgebermarken und Image-Kontrolle. Lesen sie die Zusammenfassung der Studie im Personalberater-Blog. Die kostenlose Studie erhalten sie bei Scribd.

Und zum Schluss eine Präsentation zum Social Recruiting. Leider fehlt an einigen Stellen beschreibender Text aber es entsteht ein guter Eindruck über die Trends im Recruiting. Zur besseren Verständlichkeit hier die zugehörigen Hintergrundinformationen und Gedanken. Inwieweit setzen Sie bereits die beschriebenen Tools und Kanäle ein?

Das Talential-Team wünscht eine produktive Woche.

HR-Fundgrube: Twitter im Recruiting, Änderungen im Arbeitsrecht, erfolgreiche Teamführung

Miriam — Fri, 09 Oct 2009 15:34:59 +0000

Welche Themen wir diese Woche spannend fanden, präsentieren wir wie immer pünktlich zum Wochenende. Fangen wir mal mit der aktuellsten Nachricht an: Heute morgen wurde verkündet, dass Barack Obama den Friedensnobelpreis erhält – ob dass unter anderem an seinen Karriere-Tipps lag die wir veröffentlich haben?

Karrierebeschleuniger

Dream Team – 10 Regeln wie man ein Team erfolgreich führt definiert der HAFAWO-Blog
Alles vom Gesprächseinstieg bis Gesprächsausklang – Wie sollte ein Beurteilungsgespräch geführt werden?
Recht auf Wissen – Wie Sie den Büroalltag mithilfe von Open Source Programmen vereinfachen können.
Es wurde gewählt – Was sich durch Schwarz-Gelb beim Arbeitsrecht ändern wird
Einfach herrlich – Eine Szene aus der legendären britischen Comedy-Serie „The Office“ : Wie man mithilfe von Pawlow seinen Kollegen konditioniert

Recruiting-Tipps

“Kunden, die sich für dieses Produkt interessiert haben, haben sich auch folgende Produkte angesehen” – Im Online-Recruiting Blog wird das Amazon-Prinzip bei Jobbörsen diskutiert
Vorstellungsgespräch per Video – Der Personalberater-Blog berichtet über die Einbindung des Job Interview Managers auf Talential.com
Kollektive Intelligenz – Hier erfahren Sie wie Twitter und Crowdsourcing das Recruiting neu gestalten
Kostenlose Tools – Sie wollten schon immer mal wissen wie Sie die richtigen Begriffe für ihre Stellenanzeige finden?

Wir wünschen ein entspanntes und erholsames Wochenende.

Fundgrube: Interessante HR-Link-Tipps zum Wochenende

Miriam — Fri, 18 Sep 2009 16:02:16 +0000

Nun ist es wieder soweit. In unserem wöchentlichen Rückblick resümieren wir einige Themen-Highlights der HR-Szene und präsentieren diese pünktlich zum Wochenende.

Karrierebeschleuniger

Ein Klassiker: Donald Trump’s 10 Tips zum Erfolg
Wie man in einer Minute berühmt werden kann. Nicht zum nachmachen geeignet!
Der youngpotentials-Blog resümiert, was Managern ihren Kindern raten. Frage ist, ob Kinder wirklich verstehen was ein Globalisierungsgewinner ist?

Recruiting-Tipps

Sie wollen twittern, wissen aber nicht worüber? 15 Vorschläge wie Sie Ihr Unternehmen über twitter interessanter machen können.
Das die brillanteste Geschäftsidee ohne ein starkes und gewissenhaftes Team scheitert, ist nicht von der Hand zu weisen. Wieso man nicht auf Fools, Friends and Family verzichten kann, erklärt Tanja Könemann in Ihrem Artikel auf Karriere.de.
Warum Rund 46 Prozent aller Berufseinsteiger bereits innerhalb der ersten 18 Monate scheitern versucht die die Leadership IQ-Studie zu erläutern.

Und zum Schluss ein interessantes Video zum Thema Medienkonvergenz 4.0. Sind Sie bereit für die Zukunft ?

Wir wünschen ein entspanntes und erholsames Wochenende.

Fundgrube: Interessante HR-Link-Tipps zum Wochenende

Miriam — Fri, 11 Sep 2009 16:25:49 +0000

Das heiß ersehnte Wochenende naht. Wir freuen uns nicht nur auf zwei ruhigere Tage, sondern auch über das positive Fazit, dass wir bisher aus unserem seit zwei Wochen bestehenden Blog ziehen können. In den letzten Wochen haben wir viele spannende Karriere- und Recruiting-Themen durchforstet. Ein paar interessante Artikel haben wir hier zusammengetragen.

Karrierebeschleuniger

Der meistgelesene Artikel auf dem Talential-Blog waren die Karrieretipps von Obama inklusive der zwei Videauszüge aus seiner Rede.
Auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber lohnt sich ein genauer Blick auf das zukünftige Unternehmen. Die 10 Charaktereigenschaften erfolgreicher Unternehmen beschreiben grundlegende Faktoren für langfristigen Erfolg.
Was Personalern wirklich wichtig ist erklärt der Absolventa-Blog.
Lustig fanden wir die 9 Tipps wie Sie richtig cool sein können. Außerdem beschreibt der HaFAWo-Blog clevere Strategien für eine smarte und erfolgreiche Jobsuche.

Recruiting-Tipps

Sie sind auch in der Krise auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Der berufebilder-Blog verrät 10 Tipps wie Sie am Besten neue Mitarbeiter finden.
Auf Talential.com können Recruiter seit dem 1. September Bewerbungsgespräche online führen. Dabei ist die zugrundeliegende T-Systems-Technologie in den Talential-Workflow integriert.
Dass nicht nur ein positives Unternehmens-/Führungsimage langfristig Wettbewerbsvorteile sichert, sondern auch die direkte Auseinandersetzung und Anpassung an die schnellebige und transparente Webstruktur unerläßlich ist, zeigt die “Hochschul-Recruiting Studie 2009″. So sind es vor allem die Personalabteilungen, die sich der steigenden Bedeutung internetbasierter Recruitinginstrumente bewußt werden müssen.
Lesen Sie zum Schluß, wie Sie eine Stellenbeschreibung suchmaschinenfreundlich formulieren und wie Sie eine Jobbörse selber erstellen können.

Wir wünschen ein entspanntes und erholsames Wochenende.