Zukunft Personal 2010: Ein Rückblick

Wie schon in den letzten Beiträgen mit Video und Fotos sichtbar, waren wir letzte Woche auf der Zukunft Personal. Wir haben uns während und nach der Zukunft Personal im Team über Eindrücke und Meinungen ausgetauscht. Hier – besser spät als nie – eine Zusammenfassung der wichtigsten Punkte.

Gut besucht, aber zwei Messetage reichen

Wir meinen, dass zwei Messetage ausreichen. Wir waren an allen drei Tagen anwesend und fanden den letzten Tag vergleichsweise leer. Am Donnerstag gab es ruhige Gänge, kein Gedränge an den Saftbars oder Kaffeetheken. Eigentlich schade, da es insbesondere am letzten Tag noch sehr interessante Vorträge und Podiumsdiskussionen gab.

Gut geeignet zum Networking in der HR-Szene

Auch dieses Jahr können wir sagen, die Zukunft Personal lohnt sich als Networking-Veranstaltung in der HR-Szene. Für HRler ist diese Veranstaltung also auf jeden Fall ein Pflichttermin. Inhaltlich hat uns die Zukunft Personal nicht wirklich überrascht. Wirkliche Neuerungen gab es unserer Meinung nach nicht.

Viele Themen, wenig Innovationen

Die gebotene Vielfalt an HR-Themen war enorm. Innovationen haben wir aber nicht wirklich entdecken können. Social Media wird schon seit Jahren gehyped, neu ist das Thema nicht mehr. Insbesondere haben uns aber die innovativen und zukunftsweisenden Geschäftsmodelle, Technologien und Dienstleistungen – zu Social Media, aber auch zu anderen Themen – gefehlt. Entweder wir haben sie übersehen oder sie waren nicht wirklich da.

Neulinge auf Orientierungssuche

Jana, die uns als Praktikantin begleitet hat, war zum ersten Mal auf der Messe. Sie beschreibt die Veranstaltung als Fluch und Segen: viele Namen, viele Eindrücke und nette Gespräche auf der einen Seite und ein großes Gelände ohne wirklichen Durch- bzw Überblick auf der anderen Seite. Denn dies fehlte bei der 3-Hallen-Verteilung besonders: ein handlicher Plan um auch in der hintersten Ecke wieder zu seinen favorisierten Anbietern zurückzufinden. Stattdessen: das Suchen nach einem Treppenaufgang, denn dort war im Allgemeinen auch ein Hallenplan zu finden.

Für Liebhaber: Nette Gimmicks und Aktionen

Es war ein Fest für jeden Besucher, der kleinen “Messe-Gimmics” nicht abgeneigt ist. Und auch die Aktionen von Eismann oder Zauberer bis Minigolf waren dieses Jahr wieder sehr nett. Impressionen in unserem Video.

Insgesamt fanden wir die Zukunft Personal gelungen. Insbesondere für den Austausch untereinander ist sie gut geeignet. Auch bekommt man einen ganz guten Überblick über die verschiedenen Themen und Dienstleistungen auf dem Markt. In Bezug auf wirkliche Trends und Innovationen sollte man die Erwartungen nicht zu hoch schrauben, sonst wird man wahrscheinlich enttäuscht nach hause fahren.

Eindrücke der Zukunft Personal 2010 in Köln

Nachdem wir bereits 2009 ein kurzes Video mit Impressionen veröffentlicht haben, konnten wir auch dieses Jahr wieder einiges an interessanten Eindrücken festhalten.

Somit möchten wir denjenigen, die nicht an der Messe teilnehmen konnten, die Gelegenheit geben, mit diesem Video eine kleine Vorstellung von der wichtigsten HR-Messe zu bekommen. Ebenso sollen Anwesende hier die Möglichkeit haben die vergangenen 3 Tage zu reflektieren.

Viel Spaß hiermit!

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Zukunft Personal 2009: Das Video zur Messe

Erste Impressionen der Messe haben wir bereits veröffentlicht. Unser Video zur Messe zeigt noch mal weitere Eindrücke, Einblicke und Erlebnisse, die die 3 Messetage mit Leben erfüllt haben. Viel Spaß !

Dmexco 2009: Impressionen der Messe

Selbstverständlich waren wir auch auf der dmexco – digital marketing exposition and conference 2009 – unterwegs. Eine Online Messe, direkt vor unserer Haustür, konnten wir uns nicht entgehen lassen. Für alle, die sich selber kein Bild machen konnten, haben wir auch von dieser Veranstaltung wieder einige Impressionen festgehalten und auf unserem Flickr-Account veröffentlicht. In Kürze werden wir diese Bilder auch hier einbinden.

Wir wünschen viel Vergnügen beim Schwelgen in Erinnerungen an die dmexco 2009 und freuen uns schon auf das nächste Jahr…

Zukunft Personal 2009: Impressionen der Messe

Wie im letzten Beitrag angekündigt, berichten wir in einer Serie von unserem Besuch auf der Zukunft Personal 2009 in Köln.

Ein altbekannter Spruch lautet “Bilder sagen mehr als 1.000 Worte”. Aus diesem Grund starten wir den Auftakt der Serie mit Impressionen der Messe, die auf  unserem Flickr-Account zu finden sind. In Kürze werden wir diese Bilder auch in den Blog einbinden.

In diesem Sinne…

Neuigkeiten von der Zukunft Personal 2009

Diese Woche besuchen wir an mehreren Tagen die Zukunft Personal 2009, Europas größter Fachmesse für Personalmanagement und bringen die neusten News und Trends mit nach Hause.

Natürlich wollen wir alles Spannende mit unseren Blog-Lesern teilen. Aus diesem Grund haben wir einige Experten zum Thema “Karrierebeschleunigung mit Hilfe von Social Media” sowie “Zukunftsausblick auf den Recruiting-Markt” befragt.

Entstanden sind eine Reihe von interessanten Interviews, die wir in den nächsten Wochen peut a peut veröffentlichen werden. Also, reinschauen lohnt sich.

Übrigens kamen unsere neuen “Online Personalberater” T-Shirts auf der Messe sehr gut an.

Neues talential T-Shirt

5. Karrieretag Familienunternehmen in Ulm

Unser Partner der Entrepreneurs-Club veranstaltet am 13. November 2009 den 5. Karrieretag für Familienunternehmen, der unter der Schirmherrschaft des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie, Dr. Karl-Theodor Freiherr von und zu Guttenberg stattfindet.

Renommierte Familienunternehmen und “Hidden Champions”, wie z.B. Adolf Würth, Hilti, SieMatic, PERI, Caparol oder WIV Wein, rekrutieren dort Führungs(nachwuchs)kräfte. Wir freuen uns,  dass mit PERI auch ein Kunde von uns Vor-Ort sein wird, mit dem wir gerade erst einen gemeinsamen Artikel in der Zeitschrift Personal veröffentlicht haben.

Vorteile von Familienunternehmen sind häufig flache Hierarchien, direkte und offene Kommunikation und schnelle Übernahme von Verantwortung. Entscheider und Firmenvertreter sind Vor-Ort, um in einem persönlichen Rahmen verbindliche Gespräche zu führen.

Zielgruppe: insbesondere Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure – vom Absolventen bis zur Fach- und Führungskraft mit bis zu 10 Jahren Berufserfahrung

Wo: IHK in Ulm

Bewerbungsfrist: aufgrund der großen Nachfrage verlängert bis zum 12. Oktober

Weitere Informationen und Bewerbung: www.karrieretag-familienunternehmen.de