“HR-Trends gefragt”: Martin Gaedt von Younect

Wir haben auf der Zukunft Personal 2009 auch die Chance gehabt mit Martin Gaedt dem Geschäftsführer von Younect zu sprechen. Younect ist ein Vermittler zwischen Schülern und Unternehmen und hilft Schülern bei der Berufsorientierung und Unternehmen bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen.

Martin Gaedt rät Schülern ihr Alleinstellungsmerkmal zu erkennen und zu entwickeln. Unternehmen empfiehlt er, mit Schülern in den Dialog zu treten. Dabei “müssen die Berufe wieder schmackhaft werden”.

Talential.com hat mit Serie „HR-Trends“ die Zukunft im Blick

Als innovationsgetriebenes Unternehmen haben wir die Serie “HR-Trends” ins Leben gerufen. Ziel ist es, über Ideen, Entwicklungen und Innovationen zu sprechen. Die Serie unterteilt sich dabei in verschiedene Bereiche. So nimmt Talential z.B. in “HR-Trends thematisiert” Stellung oder interviewt in “HR-Trends gefragt” HR-Experten. Weitere Bereiche sind in Planung. Inhaltlich stehen die Themen Recruiting, Karriere, Enterprise 2.0 und Employer Branding im Vordergrund. Alle Beiträge werden auf unserem Blog veröffentlicht.

Auf der Messe Zukunft Personal 2009 haben wir bereits eine Vielzahl von HR-Experten für den Bereich “HR-Trends gefragt” interviewt. So geben u.a. der Pressesprecher vom Business Netzwerk Xing, der Chefredakteur vom PersonalMagazin oder der Geschäftsführer von HR-Networx einen Ausblick auf aktuelle HR-Trends. Themen sind z.B. die Zukunft des Recruitings oder die Rolle von SocialMedia für Kandidaten und Recruiter. Die ersten Interviews haben wir bereits online gestellt; die restlichen folgen in den nächsten Wochen.

Wir freuen uns über den Start dieser Serie.

“HR-Trends gefragt”: Tjalf Nienaber auf der Zukunft Personal 2009

Die Serie “HR-Trends gefragt” geht nach dem Video von Stefan Menden mit dem Interview mit Tjalf Nienaber weiter.

Tjalf Nienaber ist Gründer und Geschäftsführer von networx – we connect competence, erfahrener HR-Experte, Moderator der Xing-Gruppe Human Resources und Networking-Experte. In dem Interview rät er Fach- und Führungskräften, sich im Sinne Ihrer Karriere in einer Community zu präsentieren, und gibt einen Ausblick auf das Recruiting in der Zukunft. Zudem gibt er hilfreiche Networking-Tipps.

“HR-Trends gefragt” Stefan Menden von Squeaker.net im Gespräch

Neben dem Gespräch mit Absolventa haben wir auf der Zukunft Personal mit einer weiteren Karriereplattform für Young Professionals gesprochen: Squeaker.net, die Insider Karriere-Community.

Stefan Menden, Geschäftsführer von Squeaker.net, rät Karrieresuchenden gut informiert ins Bewerbungsgespräch zu gehen. Beim Recruiting sieht er einen klaren Trend Richtung online, wobei er eine Entwicklung von der klassischen Stellenanzeige hin zu einem Netzwerk erwartet. Aber, so sagt er “die Stellenanzeige ist so tot, wie das papierlose Büro Realität geworden ist”.

“HR-Trends gefragt”: Florian Schiffer auf der Zukunft Personal 2009

Auf der Zukunft Personal 2009 haben wir dem Stand von Absolventa einen Besuch abgestattet. Als Key Account Manager bei Absolventa und aktiver “Twitterer” setzt Florian Schiffer sich intensiv mit den Themen Recruiting und Social Media auseinander.

In dem Video gibt Florian Schiffer Jobsuchenden im Social Media Zeitalter Tipps ihre Karriere zu beschleunigen und spricht über die Zukunft von sozialen Netzwerken, Online-Stellenbörsen und Twitter.

“HR-Trends gefragt”: Lutz Altmann auf der DMEXCO/ Zukunft Personal 2009

Auf der Zukunft Personal 2009 haben wir nicht nur Impressionen gesammelt, sondern hatten auch die Gelegenheit, mit verschiedenen HR-Experten zu sprechen. Einige dieser Gespräche haben wir auf Video aufgezeichnet. Diese veröffentlichen wir in den nächsten Wochen in unserer neuen Serie “HR-Trends”. Mehr Informationen zu der Serie gibt es in einem anderen Beitrag.

Den Anfang macht Lutz Altmann, Geschäftsführer von humancaps consulting und Betreiber des Personalmarketingblog. Wir haben ihn auf der DMEXCO – der Nachbarmesse der Zukunft Personal – getroffen, wo er sich gerade über die neuesten Trends in der Online Welt informiert hat.

In unserm Gespräch gibt Lutz Altmann Fach- und Führungskräften Tipps zur Beschleunigung ihrer Karriere. Außerdem gibt er einen Ausblick darauf, wo sich das Recruiting aus seiner Sicht hin entwickeln wird und wie sich Unternehmen für das “Recruiting 2.0″ aufstellen können.

Fundgrube: Interessante HR-Link-Tipps zum Wochenende

Nun ist es wieder soweit. In unserem wöchentlichen Rückblick resümieren wir einige Themen-Highlights der HR-Szene und  präsentieren diese pünktlich zum Wochenende.

Karrierebeschleuniger

• Ein Klassiker: Donald Trump’s 10 Tips zum Erfolg
• Wie man in einer Minute berühmt werden kann. Nicht zum nachmachen geeignet!
• Der youngpotentials-Blog resümiert, was Managern ihren Kindern raten. Frage ist, ob Kinder wirklich verstehen was ein Globalisierungsgewinner ist?

Recruiting-Tipps

• Sie wollen twittern, wissen aber nicht worüber? 15 Vorschläge wie Sie Ihr Unternehmen über twitter interessanter machen können.
• Das die brillanteste Geschäftsidee ohne ein starkes und gewissenhaftes Team scheitert, ist nicht von der Hand zu weisen. Wieso man nicht auf Fools, Friends and Family verzichten kann, erklärt Tanja Könemann in Ihrem Artikel auf Karriere.de.
• Warum Rund 46 Prozent aller Berufseinsteiger bereits innerhalb der ersten 18 Monate scheitern versucht die  die Leadership IQ-Studie zu erläutern.

Und zum Schluss ein interessantes Video zum Thema Medienkonvergenz 4.0. Sind Sie bereit für die Zukunft ?

Wir wünschen ein entspanntes und erholsames Wochenende.

Obama gibt Karriere-Tipps

Wer im letzten Jahr Barack Obamas Wahlkampf verfolgt hat weiß, dass Obama seine junge Anhängerschaft vor allem mit Einsatz von Social Media Anwendungen wie twitter, Facebook und co. begeistert hat. Im Rahmen seiner Rede zum Thema Bildung gab er den Schülern der Wakefield High School in Arlington, Virginia Karriere-Tipps und warnte vor der unkontrollierten Informationsverbreitung auf Facebook.

“Wer später Präsident der USA werden möchte, sollte genau aufpassen, was er heute bei Facebook postet,“ warnte Präsident Obama die Schüler. “Wer jung ist, macht Fehler und einige Dummheiten.” Der Präsident betonte, dass man im YouTube-Zeitalter vorsichtig sein müsse, weil später alles wieder herausgekramt werden würde.

Doch nicht nur wer Präsident der USA werden möchte sollte vorsichtig sein, was er in Social Networks postet. Eine im Juni veröffentlichte Studie der Internetseite careerbuilder.com ergab, dass 45 Prozent der Arbeitgeber Online-Netzwerke für die Überprüfung der Bewerber nutzen. Vor allem Facebook dient oft als Recherchegrundlage.

In seiner Rede erklärte Obama des Weiteren, dass Schulausbildung, Hausaufgaben und Aufmerksamkeit wesentliche Erfolgsfaktoren darstellen. Ein großes Interesse und Begeisterung  seien auch entscheidende Erfolgskriterien. Im gleichen Atemzug  verwies Obama auf Microsoft-Gründer Bill Gates. “Die meisten Geschäftsleute, die ich kenne, die erfolgreich sind, sind begeistert von ihren Ideen und Produkten. Geld ist dabei nur ein Nebenprodukt. Ihr solltet mit jemandem wie Bill Gates reden, der war von Computern fasziniert und das war auch alles woran er dachte.“