5. Karrieretag Familienunternehmen in Ulm

Unser Partner der Entrepreneurs-Club veranstaltet am 13. November 2009 den 5. Karrieretag für Familienunternehmen, der unter der Schirmherrschaft des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie, Dr. Karl-Theodor Freiherr von und zu Guttenberg stattfindet.

Renommierte Familienunternehmen und “Hidden Champions”, wie z.B. Adolf Würth, Hilti, SieMatic, PERI, Caparol oder WIV Wein, rekrutieren dort Führungs(nachwuchs)kräfte. Wir freuen uns,  dass mit PERI auch ein Kunde von uns Vor-Ort sein wird, mit dem wir gerade erst einen gemeinsamen Artikel in der Zeitschrift Personal veröffentlicht haben.

Vorteile von Familienunternehmen sind häufig flache Hierarchien, direkte und offene Kommunikation und schnelle Übernahme von Verantwortung. Entscheider und Firmenvertreter sind Vor-Ort, um in einem persönlichen Rahmen verbindliche Gespräche zu führen.

Zielgruppe: insbesondere Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure – vom Absolventen bis zur Fach- und Führungskraft mit bis zu 10 Jahren Berufserfahrung

Wo: IHK in Ulm

Bewerbungsfrist: aufgrund der großen Nachfrage verlängert bis zum 12. Oktober

Weitere Informationen und Bewerbung: www.karrieretag-familienunternehmen.de

Online-Video-Interviews mit T-Systems Technologie

Wir freuen uns sehr, dass wir heute eine neue Funktionalität für Talential.com veröffentlichen können.

Ab sofort steht Unternehmen und Kandidaten die Möglichkeit offen, das Erstgespräch bequem online per Webcam zu führen. Die Technologie dazu – den Job Interview Manager (JIM) – stellt uns T-Systems zur Verfügung.

So einfach funktioniert’s: Unternehmen schicken dem Kandidaten eine Einladungsmail mit Link, Login und Termin für das Interview. Zur vereinbarten Zeit, können sich beide in einem Online-Raum “treffen” und das Interview führen. Vorraussetzung für beide Seiten ist nur ein Internet-PC mit Mikrofon oder Headset sowie eine Webcam. JIM ist somit in den Recruiting-Workflow von Talential integriert.

Mit JIM verfolgen wir weiterhin unseren Ansatz, den Recruiting-Prozess in kleinen Schritten ständig zu optimieren. Wir erwarten, dass sowohl Unternehmen als auch Kandidaten davon profitieren werden. Nicht nur spart der JIM Zeit und Kosten, sondern er macht auch das Erstgespräch persönlicher und authentischer als das häufig eingesetzte Telefonat. Auf unseren Seiten gibt es mehr Informationen zu Nutzen und Einsatzmöglichkeiten für Unternehmen und für Kandidaten.

Wir bedanken uns bei T-Systems für die bisherige und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Außerdem freuen wir uns natürlich über eine rege Nutzung des JIM. Feedback und Kommentare sind sehr willkommen.

Die offizielle Verkündung gibt es in unserer Pressemitteilung.

Endlich – Der Talential-Blog ist online

Nachdem wir Ende 2008 die Karriereplattform Talential.com gestartet haben, glauben wir, dass die Zeit für unseren eigenen Blog reif ist.

Mit diesem Blog wollen wir

• über aktuelle Themen auf dem HR-Markt berichten und unsere Sichtweise und Meinung zu diesen Themen geben
• Karrieretipps und -hinweise für Fach- und Führungskräfte geben
• Ideen zur Weiterentwicklung des Recruitingmarktes diskutieren
• einen Einblick in das Leben und Arbeiten bei Talential geben
• Hintergründe zu Ausrichtung und geplanten Weiterentwicklung von Talential.com aufzeigen
• interessantes und wissenswertes (mit-)teilen

Für uns ist das regelmäßige Bloggen was Neues und ein spannendes Experiment. Wir freuen uns über eine rege Beteiligung und Diskussion.

- Das Talential.com Team