Studie zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Social Media ist in aller Munde, das zeigen die rasanten Wachstumszahlen von Facebook, Twitter & Co. Im Bereich Employer-Branding sind bereits insbesondere die großen Konzerne aktiv und betreiben beispielsweise eine Facebook-Fanpage, einen Twitter-Account oder Schreiben einen Unternehmensblog. Ob die Unternehmen damit bei der Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte jedoch wirklich ihre Bekanntheit erhöhen, ist noch ungeklärt. Gleiches gilt für die Nutzung von Social Media im Online-Recruiting (Social Media Recruiting). Aber wie wir schon in unserer Social Recruiting Prognose geschrieben haben:
“Allerdings wissen auch 2010 viele Arbeitgeber noch nicht wie sie am Besten mit ihrer Kandidaten-Zielgruppe auf den sozialen Kanälen kommunizieren sollen. Das Problem fängt aber schon früher an: Etliche wissen nicht wo die Zielgruppe sich aufhält und angesprochen werden kann oder besser gesagt angesprochen werden will.”
Aus der beschriebenen Entwicklung ergeben sich unterschiedliche Fragestellungen, die im Rahmen einer empirischen Untersuchung des Lehrstuhls für Organisation & Personalmanagement (Prof. Dr. Thorsten Petry) an der Wiesbaden Business School, Talential.com sowie der Zeitschrift Personalwirtschaft analysiert werden sollen. Hierbei werden sowohl die Perspektive von Unternehmen als auch von Fach- & Führungskräften berücksichtigt und miteinander abgeglichen (eine Studie zur Social Media Nutzung von Studenten hatten wir bereits durchgeführt).
Um aussagekräftige Daten zu erhalten, ist das Forscherteam auf Ihre Unterstützung angewiesen. Deshalb bitten wir Sie, sich 5 Minuten Zeit zu nehmen und den Onlinefragebogen auszufüllen. Es gibt einen Fragebogen für Unternehmen und einen für Fach- und Führungskräfte (gerne auch beide, wenn beides auf Sie zutrifft). Ihre Teilnahme erfolgt anonym. Wenn Sie eine E-Mail-Adresse hinterlassen, erhalten Sie einen Ergebnisbericht.
http://www.wbs.hs-rm.de/umfragen/social-media-personalwirtschaft/
Wir freuen uns über Ihre Teilnahme. Danke.
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[...] mit der Personalwirtschaft und des Lehrstuhls für Organisation und Personalmanagement eine Studie zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und Online Recruiting zu erstellen. Also ein Aufruf an alle Personaler: Nix wie hin und [...]
spannend! es gibt ja viele untersuchungen momentan, aber dies hört sich vielversprechend an. bin sehr gespannt, was dabei herauskommt!
besten gruß und viel erfolg!
gero hesse (saatkorn)
Danke. In der Tat gibt es aktuell viele Untersuchungen. Wir hatten ja schon eine Kurz-Umfrage für Studenten und Young Professionals durchgeführt. Bei der aktuellen Untersuchung wollen wir das Thema mehr aus der Richtung “Professionals” also für berufserfahrene Fach- und Führungskräfte beleuchten. Ich bin gespannt welche Unterschiede wir da feststellen werden…
VG, Manuel
[...] diesem Zusammenhang sei auch noch mal auf die von talential.com, der Personalwirtschaft und der Wiesbaden Business School initiierten Studie zur Nutzung von [...]
[...] Studie zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting [...]