Kommentare zu: Stellenanzeigen 2010 – Wiedergeburt der Karriere-Webseite und Stellenbörsen in der Midlife-Crisis

Von: Prognosen und Trends im HR - Die Top 20 Beiträge | Talential-Blog zu Job, Karriere und Recruiting

Fri, 20 Aug 2010 07:33:14 +0000

[...] unserer 4-teiligen Serie zu den HR-Prognosen 2010 haben wir über Recruiting, Social Media, Stellenanzeigen und Emerging Trends geschrieben. Neben unserer Einschätzung zur Entwicklung im HR-Markt gab es [...]

Von: Recruiting 2010 - Markt bewegt, Recruiter steht und Dienstleister geht | Karriere-Blog für Fach- und Führungskräfte

Mon, 25 Jan 2010 12:43:23 +0000

[...] Stellenanzeigen 2010 – Wiedergeburt der Karriere-Webseite und Stellenbörsen in der Midlife-Cr… [...]

Von: Social Recruiting 2010 - Soziale Evolution aber keine Twitter Revolution | Karriere-Blog für Fach- und Führungskräfte

Mon, 25 Jan 2010 12:36:34 +0000

[...] Stellenanzeigen 2010 – Wiedergeburt der Karriere-Webseite und Stellenbörsen in der Midlife-Cr… [...]

Von: Manuel

Manuel — Wed, 20 Jan 2010 17:18:48 +0000

Absolut richtig, SEM ist ein wichtiges und sinnvolles Mittel. Ich verstehe nicht, dass nicht mehr Unternehmen SEM zur Rekrutierung nutzen. Dazu werde ich aber in dem letzten Post der Reihe nochmal was schreiben. Kommt voraussichtlich morgen.

Von: Joachim Diercks

Joachim Diercks — Wed, 20 Jan 2010 16:52:52 +0000

Insb. den Part der Bedeutung der eigenen Karrierewebsite möchte ich gern unterstreichen. Hierbei ist aber dem sicherlich sehr wichtigen Thema der Suchmaschinenoptimierung (SEO) der Site noch ergänzend hinzuzufügen, dass man der Karrierewebsite auch über gekaufte Anzeigen in Suchmaschinen, also Suchmaschinenmarketing (SEM), sehr viel Traffic zuführen kann. Wem es nicht gelingt, die eigene Website im Suchindex nach oben zu bringen (das ist ja auch nicht wirklich trivial), der kann über SEM trotzdem viel “long-tail” Traffic abgreifen – nach dem Prinzip: “pay what you get”.