Wenn Du mit Krise die Zahl der Arbeitslosen meinst, dann hast Du wahrscheinlich recht. Die wird voraussichtlich in 2010 Ihren Höchststand erreichen. Dies basiert aber auf Maßnahmen, die bereits im Jahr 2009 beschlossen wurden. Die Wirtschaft hat die Rezession überwunden und zieht wieder an (soweit es aus der USA keine neuen negativen Überraschungen) und der Arbeitsmarkt wird zeitversetzt folgen.

Außerdem sind viele Unternehmen mittlerweile aus der Phase der Unsicherheit raus und planen, wenn auch auf reduziertem Niveau, wieder Einstellungen (oder zumindest Nachbesetzungen) für 2010.

Meinst Du mit Recruiter den Personaler im Unternehmen oder den Dienstleister? Wie auch immer, Selbstreinigung und Konsolidierung ist sicherlich in den meisten Märkten wünschenswert. Sowohl auf Unternehmens- als auch auf Dienstleisterseite hat ein solcher Prozess in Teilen auch stattgefunden.

Bzgl. der Branche gebe ich Dir recht. Sie schäumt nicht vor Dynamik. Dennoch bin ich guter Hoffnung, dass auch hier ein Wandel statt finden wird.

Vielen Dank für Deine Wünsche. 2010 ist für uns ein sehr spannendes Jahr. Wir haben noch einige Ideen in unserer Pipeline

Meiner Meinung nach machen Recruiter in der Regel keinen guten Job. Es wird viel zu wenig auf echte Fachkenntnis und Erfahrung geschaut als auf den, meist eh schon viel zu niedrigen Preis. Eine gewissen Selbstreinigung der Branche täte hier bestimmt gut. Das schadet niemanden und hebt die Qualität.

Grundsätzlich ist es aber wohl so wie ihr es schreibt, es wird sich wohl nicht viel ändern. Diese Branche ist dafür nicht dynamisch genung. Das ist in den Medienbranche (zum Glück?) anders. Ich wünsche Talential in jedem Fall alles Gute für 2010 und viel Erfolg!

Robert C. Mendez