Teilnehmerfragen zur Studie zu Recruiting und Employer Branding mit Social Media

Für uns waren die Fragen überaus interessant. Es wird wieder mal deutlich, dass es neben dem “Biotop” der social-media-affinen Nutzerschaft noch eine Vielzahl anderer Nutzer gibt, mit sehr unterschiedlicher Wahrnehmung, Meinung und Wissen/Kompetenz bzgl. Social Media. Hier einige ausgewählte Kommentare und Fragen (da der Workshop in Englisch war, sind auch die Fragen in Englisch):

Fragen bzgl. der Karriere mit Social Media:

• Why should I work for companies who check my private life and do not respect my privacy?
• Siemens is sending an email to applicants, with the request to become a fan of Siemens careeer on Facebook. Is it okay to actively request this? Hence, some people don’t know how to react and if it influences their application process when they deny the invitation.
• Do employers really check the internet in order to get information about applicants?
• How can I benefit monetarily from social networks, as a user?

• For a company to be serious in social media, hasn’t it to be social itself? (Not the PR department, the company…)
• Is there any industry wide standardization effort going to formalize the use of open social applications and mobile applications to promote various business?
• How can a company post relevant ads for potential employees with social media? How effective are these on average? (Fragen in diese Richtung wurde mehrfach gestellt)

• What’s your expectation on the consequences of social media for company cultures and corporate values?
• Is it favorable to have all this [social media] input unmonitored and uncensored!?
• Social media can be very tricky