HR-Fundgrube: Virales Employer Branding, Monster DNA, Personalberater, Spam-Bewerbungen, Facebook-App

Welche spannenden Themen wir letzte Woche zum Thema Karriere und Recruiting im Netz gefunden haben, können Sie in unserem Karriere-Blog für Fach- und Führungskräfte in Ruhe nachlesen. Wir wünschen einen guten Start in die Woche!

Karriere-Beschleuniger

• Anregungen für bessere Präsentationen – Wie sie mit Zitaten richtig umgehen und diese richtig in Szene setzen erfahren Sie im ueberzeugend-praesentieren-Blog
• What’s Your Purpose? – Ein neues Auto? Mehr Geld? Die Karriere beschleunigen? Recruitingbloggers diskutiert genau diese Frage. Darüberhinaus kommt es aber insbesondere auch auf die Einstellung zur Arbeit an. Und warum arbeiten Sie?
• Wollten Sie immer schon wissen wie Personalberater arbeiten? Lesen Sie diesen Blick hinter die Kulissen eines Headhunters. Aus eigener Erfahrung wissen wir aber, Personalberatung ist weniger geheimnisvoll als es scheint
• Geburtstag im Büro – Was schenkt man als guter Chef seinem Mitarbeitern zum Geburtstag. Kuchen, Sekt, eine Gehaltserhöhung? Falsch. Lesen Sie was sich Mitarbieter wirklich von Ihrem Chef wünschen.

Recruiting-Tipps

• Hauptsache Aufmerksamkeit – So lautet der Grundsatz der viralen Verbreitungsstrategie. Auch Unternehmen sollten hinsichtlich ihres Employer Brandings innovative Ansätze zeigen um in aller Munde zu sein. Sehen sie einige gelungene Beispiele.
• Was Personaler weder hören noch sehen wollen. Spam ist ein weit verbreitetes Phänomen. Wir hoffen nur, dass sich HR-Abteilungen in Zukunft nicht vermehrt mit solchen “Spam”-Bewerbungen auseinander setzen müssen.
• Employer Branding auf Facebook. Mit schätzungsweise 4,5 Millionen erwachsenen deutschen Nutzern verdrängt Facebook so langsam das deutsche Pendant StudiVZ und glänzt mit täglich neuen Applikationen und Erweiterungen. Damit ein Unternehmen Bestandteil einer täglichen Facebook-Kommunikation werden kann, hat Atenta die Facebook-Applikation jobstriker entwickelt. Unter Anderem können die Mitarbeiter eines Unternehmens die Stellenangebote ihres Arbeitgebers mit einem eigenen Jobs-Tab in ihr Facebook-Profil einbinden und sich gegenseitig Jobs empfehlen. Wir finden die Applikation sehr gelungen.
• Treffsichere Ergebnisse mit Monster DNA – So heißt die neue Suche von Monster. Monster steigt mit dem gekauften Unternehmen Trovix in die semantische Suche mit ein. Ein erstes Fazit dazu gibt es auf blogaboujob.de. Eine Zeitleiste für die Veröffentlichung in Deutschland hatten wir vor einigen Wochen bereits gepostet.

Und hier noch ein – wie wir finden – gelungenes Employer Branding Video.

Wir wünschen eine erfolgreiche Woche.

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