Comments for Talential-Blog zu Job, Karriere und Recruiting

Comment on Leadership-Experte Alexander Groth über die Erfolgsfaktoren von Veränderungen und Fähigkeiten einer guten Führungskraft by Leadership-Experte Alexander Groth über die Erfolgsfaktoren von Veränderungen und Fähigkeiten einer guten Führungskraft » Social Girl Projekt

Sun, 02 Oct 2011 18:34:46 +0000

[...] See the original article here: Leadership-Experte Alexander Groth über die Erfolgsfaktoren von Veränderungen und Fähigkeiten ein… [...]

Comment on Video: Wie man die besten Mitarbeiter auf sich aufmerksam macht und sie an sich bindet by Jeanette

Jeanette — Sat, 25 Jun 2011 16:24:02 +0000

Well put, sir, well put. I’ll cetnraily make note of that.

Comment on HR-Trends: Matthias Olten zu den Themen Jobbörse, Stellenanzeige und Recruiting Trends by Robert Nabenhauer

Robert Nabenhauer — Fri, 10 Jun 2011 20:37:23 +0000

klasse idee

Gruss Robert Nabenhauer

[Link entfernt vom Admin]

Comment on Neu: meeCV – Online-Lebenslauf mit einem Klick in mehrere CV-Datenbanken einstellen by Manuel

Manuel — Wed, 08 Jun 2011 00:07:40 +0000

Hallo muescha,

ja, meeCV merkt sich in welchen Datenbanken der CV publiziert ist. Wird die Freigabe entfernt, so wird auch der CV aus der Datenbank entfernt.

Viele Grüße,
Manuel

Comment on Neu: meeCV – Online-Lebenslauf mit einem Klick in mehrere CV-Datenbanken einstellen by muescha

muescha — Tue, 07 Jun 2011 23:32:28 +0000

wird auch gemerkt bei welchen datenbanken der CV publiziert wurde?
kann man dann diese dann wieder aus den datenbanken mittels meeCV auch entfernen?

Comment on Social Recruiting 2010 – Soziale Evolution aber keine Twitter Revolution by Social Recruiting: Hype oder Muss? » Netzwerke, Netzwerken, Prozent, Unternehmen, Social, Empfehlungen » Köhler Kommunikation: Blog

Tue, 03 May 2011 07:16:14 +0000

[...] Social Recruiting: Hype oder Muss? [...]

Comment on Studie: Enterprise 2.0 – Erfolg entscheidet sich auf kultureller Ebene by embrander Consult – Strategieberatung für Social Media, Enterprise 2.0 und Employer Branding « personalmarketing2null – personalmarketing | employer branding | social media – kritisch hinterfragt

Thu, 28 Apr 2011 16:37:02 +0000

[...] für die Unternehmensorganisation eröffnen sich mit dem Einsatz des Social Web neue Perspektiven. Stichwort Enterprise 2.0, dessen Einführung wesentliche (positive!) Konsequenzen für die Arbeitswelt von morgen hat. Auch [...]

Comment on HR-Trends: Matthias Olten zu den Themen Jobbörse, Stellenanzeige und Recruiting Trends by Matthias

Matthias — Wed, 27 Apr 2011 20:52:25 +0000

Ein junger Franzose hat sich für seine Bewerbung auf einen Praktikumsplatz etwas ganz besonderes einfallen lassen um in der Masse von Bewerbern positiv aufzufallen.

Victor Petit nutzte hierzu ein Bewerbungsfoto mit integriertem QR-Code, welcher zu einem Video führte.

http://www.mobilemediabox.de/2011/04/27/kreative-bewerbung-per-qr-code-und-video/

Comment on Studie: Nur 9 Prozent der Employer Branding Aktivitäten in Social Media erreichen die Zielgruppe by Problem-Knacker – Der Schlüsseldienst für Ihr Hirn » Wieviel geben KMU für Onlinewerbung aus? |

Wed, 27 Apr 2011 03:12:36 +0000

[...] dass Online-Werbung ja nur einen Bruchteil kostet, "viral" u.ä. gedacht und ein Teilbereich z.B. "Employer Branding” heißen könnte, würden sich KMU für fast lau einen top Namen machen? Und gleichzeitig im [...]

Comment on Studie: Nur 9 Prozent der Employer Branding Aktivitäten in Social Media erreichen die Zielgruppe by Karriere-Pages: Per Social Media an die richtigen Kandidaten | embrander | branding conversations

Wed, 13 Apr 2011 08:00:57 +0000

[...] B. eine Studie von Wiesbaden Business School, der Personalwirtschaft und Talential herausgefunden, dass nur 9 % der Befragten eine Zunahme der Arbeitgeberattraktivität durch Social Media Aktivitäte…. Der Studie zufolge klafft auch eine große Lücke zwischen dem, was Kandidaten erwarten und [...]