Wir haben viele positive Rückmeldungen bzgl. unserer Recruiting Prognosen 2010 erhalten. Insbesondere zu den Prognosen zum Social Recruiting 2010 – Soziale Evolution aber keine Twitter Revolution kamen etliche Anmerkungen und Fragen. Auch auf unserem Workshop zu Recruiting und Employer Branding mit Social Media konnten wir Elemente davon diskutieren.

Für Chancen und Karriere – dem Vermarkter der Personalmärkte der Premiumtitel der Verlagsgruppe Holtzbrinck – haben wir den Artikel noch mal überarbeitet. Hier ist unsere Prognose zu Social Recruiting 2010 (PDF öffnet im Browser) für die Leser von Chancen und Karriere. Wir freuen uns über die Veröffentlichung.

Vor dem Hintergrund unserer Prognose “Social Media Recruiting 2010″ geben HR-Experten in einem kurzen Interview Fach- und Führungskräften Karriere-Tipps im Social Media Zeitalter. Es sprechen Michael Lazik (Director Central Europe von Stepstone Solutions GmbH Sales),  Dr. Volker Teschke (Geschäftsführer der Jobwiwi GmbH) und Matthias Olten (Leiter Stellenmarkt von Kalaydo GmbH & Co. KG).

So raten die HR-Experten, “sich vorsichtig im Internet darzustellen”. Es sollte ein stimmiges und von einem selber gewünschtes Bild entstehen. Private Partybilder könnten daher nicht vorteilhaft sein. Denn Spuren im Internet bleiben ein ganzes Leben lang. Zudem führen auch Personaler in den üblichen Social Media Kanälen Background Checks durch.

Im Rahmen unserer Serie “HR-Trends” gibt es auf unserem Blog noch weitere spannende Interviews.

“Was sind die Branchen der Zukunft?” ist eine Frage, die uns häufig gestellt wird. Daher gibt es hier im Rahmen unserer Serie HR-Trends unsere Einschätzung.

Maschinen- und Anlagenbau

Diese Branche hat die Krise stark erwischt, aber dennoch werden die Innovationsführer wieder Auftrieb bekommen, insbesondere in den Bereichen Nanotechnologie und elektrische Antriebstechnik aber auch Hersteller von Off-Shore-Windkraft-Anlagen.

Für deutsche Ingenieure sind die Wachstumsmärkte der Zukunft auch die rohstoffreichen Länder in Afrika (z.B. Angola). Sie haben einen hohen Investitionsbedarf, so z.B. in der Infrastruktur und bei Kraftwerken. In diesen Ländern ist aber China bereits gut positioniert.

Regenerative Energie

Der Bedarf nach regenerativen Energien ist vor dem Hintergrund des Klimawandels und der Ressourcenknappheit offensichtlich. Das haben auch USA und China mittlerweile erkannt. Wahrscheinlich sind dennoch für die nachhaltige Nutzung regenerativer Energien einige Hürden zu überwinden, allerdings ist ein weiteres Wachstum dieser Branche sicher. Davon profitieren Anlagenbauer und Dienstleister für Windkraft-, Wasserkraft-, Sonnenkraft- und Erdwärmeanlagen (s. auch oben). In Bezug auf Erdwärme gewinnt auchdie Bauindustrie und Baustoffzulieferer an Zuwachs. So schätzt die Deutsche Bank Research das Volumen für den Wohnungs- und Gewerbebau im Bereich Erdwärme bis 2030 auf 25 Milliarden Euro.

Zudem sind wir gespannt wie sich das Groß-Projekt Desertec entwickelt. Einen guten Artikel zu “Das Gold der Wüste” hat die Zeit verfasst.

Weiße Biotechnologie

Weiße Biotechnologie ist die “Verwendung der Werkzeuge der Natur in der industriellen Produktion” (s. Wikipedia). Beispiele sind die Herstellung von Insulin durch transgene Bakterien (bisher aus den Bauchspeicheldrüsen von Schweinen), von Kraftstoffen aus Biomasse, von Antibiotika und von Impfstoffen. Die Herstellungsprozesse werden durch weiße Biotechnologie stark vereinfacht. Aus diesem Grund wird der aktuell noch vergleichsweise kleine Markt stark an Bedeutung gewinnen.

Medizintechnik

Es gibt sind drei wesentliche Treiber für das zukünftige Wachstum der Medizintechnik. Erstens, die Bevölkerung in den Industrieländern altert und hat daher eine wachsende Nachfrage nach Gesundheitsleistungen. Zweitens besitzt diese Branche eine starke Innovationskraft. Drittens, das Thema Gesundheit ist ein aktueller Mega-Trend.

Pharma

Von den Treibern der Medizintechnik profitiert auch die Parma-Branche. Die starke Innovationskraft zeigen auch die Zahlen: So gingen laut einer Studie vom Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) ca. 13% des Umsatzes in 2008 in die Forschung & Entwicklung.

Online-Industrie und E-Commerce

Der Online-Markt wird weiterhin überdurchschnittlich wachsen. Mittlerweile ist jedem Verlag und jedem Versandhaus klar, dass traditionelle Geschäftsmodelle durch das Internet bedroht sind bzw. sich deutlich verändern müssen, um zu bestehen. Die Verschiebung betrifft kreative Güter (Informationen, Bücher, Filme, Musik), Entertainment (Spiele, Kino) und nahezu alle Bereiche des Handels (insbesondere für wenig erklärungsbedürftige Produkte).

Zudem werden klassische “Maklergeschäfte” (z.B. für Immobilien, Finanz-Dienstleistungen, Personalbeschaffung) zunehmend in die Online-Welt übertragen und durch effizientere Methoden wie z.B. Marktplätze abgelöst. Dadurch werden Geschäftsmodelle aussterben, sich wandeln und ganz neue entstehen.

Sehen Sie noch weitere Wachstumsbranchen? Wir freuen uns über Ihre Kommentare.

Zum Abschluss unserer Experteninterviews von der Zukunft Personal haben wir uns ein spannendes Gespräch mit Thorsten zur Jacobsmühlen aufgehoben. Thorsten schreibt auf Blogaboutjob über “News rund um Job, Karriere & Recruiting”. Er ist schon seit 1995 im Bereich Online-Recruiting tätig. Aktuell berät er Unternehmen bzw. Personaler als Recruiting Stratege.

In unserem Gespräch haben wir Thorsten zu seiner Einschätzung bzgl. kommender HR-Trends befragt:

Fach- und Führungskräften empfiehlt er ihre Online-Reputation zu überprüfen und aktiv Social Networks wie Facebook, Xing oder LinkedIn zu nutzen. So kann auch in Zukunft die eigene Karriere beschleunigt werden.

Spätestens nach der Krise erwartet er auf dem Arbeitsmarkt eine weitere Verschärfung des Fach- und Führungskräftemangels. Darauf müssen sich auch die Personalabteilungen einstellen. So gilt es nicht nur aktiv suchende Kandidaten über Stellenanzeigen zu erreichen, sondern als Unternehmen auch aktives Recruiting zu betreiben. Zum Beispiel über einen frischen Pool qualifizierter Kandidaten.

Außerdem wird sich der Job der Personaler verändern. Recruiter werden ihre Arbeit in Zukunft deutlich stärker messen lassen müssen. Beim HR-Controlling werden z.B. vermehrt einzelne Recruiting-Kanäle miteinander verglichen und je nach Erfolg ausgebaut oder eingestellt. Interessante Größe ist z.B. die Messung des Herkunfts-Traffics von Stellenanzeigen etwa durch einen Tracker. Dabei wird die Stellenanzeige mittelfristig eine von mehreren Kanälen sein.

Einen interessanten Ausblick gibt Thorsten auf Mobile Recruiting, welches er noch sehr in den Anfängen sieht. Eine Herausforderung sind die Apps, die aktuell im Wesentlichen die Stellenbörsen replizieren. Ob das der User will ist fraglich. In Zukunft erwartet er daher eine multifunktionale Nutzung. So wird das Recruiting über Social Media vermehrt über Smartphones notwendig sein, da sich die Zielgruppe dort aufhält bzw. aufhalten wird. Klassische Stellenbörsen werden eher ein “schmückendes Beiwerk” für die Smartphone-Nutzung sein. Diese durchstöbern Bewerber auch in Zukunft mehrheitlich über Ihren PC.

Persönliche Randnotiz: Mit meinem Friseur muss ich nochmal reden

Martin Poreda ist Geschäftsführer von kununu und hat uns als HR-Experte auf der Zukunft Personal 2009 einige spannende Antworten auf unsere Fragen gegeben. kununu bietet ArbeitnehmerInnen in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse in Firmen anonym und seriös zu bewerten. Getreu dem Motto „die jobs, die wir lieben“ liefert kununu auf positive Art und Weise Aufschluss über Arbeitsverhältnisse in Firmen.

In dem Interview betont Martin Poreda die Relevanz von Social Media Netzwerken für Fach- und Führungskräfte, rät Unternehmen Offenheit für Dialog und Präsenz im Internet zu zeigen und gibt einen Ausblick auf Recruiting-Trends.

Update: Wir bitten die schlechtere Bildqualität zu entschuldigen.

Im Rahmen unserer Experten-Interviews haben wir auf der Zukunft Personal 2009 mit Randolf Jessl gesprochen. Er ist Chefredakteur von dem PersonalMagazin. Die Themenfelder der Fachzeitschrift umfassen neben Personalmanagementfragen auch aktuelle Aspekte aus Management und Recht, die im Kontext Personal stehen.

Randolf Jessl glaubt zwar zukünftig an einen positiven Effekt von Social Media, warnt aber Fach- und Führungskräfte vor den Risiken. Zudem ist er skeptisch “in wie weit man hier High-Tech und High-Touch nicht verwechselt”.

Auf der Zukunft Personal 2009 sprachen wir mit Thorsten Vespermann. Er ist Pressesprecher von Xing, dem Business Netzwerk für Professionals.

In dem Interview gibt Thorsten Vespermann Fach- und Führungskräften Karrieretipps und redet über die Relevanz von beruflichen Netzwerken. Er sieht, dass diese zukünftig im Recruiting weiter an Relevanz gewinnen.

Auf der Zukunft Personal 2009 haben wir André Jünger getroffen. Er ist Geschäftsführer von Jünger Medien und dem Gabal Verlag. Beide Verlagshäuser bieten digitale Module zum Downloaden, Bücher und Computer Based Trainings aus den Themenbereichen Beruf, Karriere und Erfolg an. Das Interview führt Tjalf Nienaber, Geschäftsführer von networx, der uns bereits spannende Networking-Tipps gegeben hat.

André Jünger spricht über die Zukunft des Buches, digitale Innovationen und die Verzahnung von Büchern mit dem Internet und gibt Fach- und Führungskräften Tipps zur Weiterbildung.

Wir haben auf der Zukunft Personal 2009 auch die Chance gehabt mit Martin Gaedt dem Geschäftsführer von Younect zu sprechen. Younect ist ein Vermittler zwischen Schülern und Unternehmen und hilft Schülern bei der Berufsorientierung und Unternehmen bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen.

Martin Gaedt rät Schülern ihr Alleinstellungsmerkmal zu erkennen und zu entwickeln. Unternehmen empfiehlt er, mit Schülern in den Dialog zu treten. Dabei “müssen die Berufe wieder schmackhaft werden”.