Karriere-Beschleuniger

Fünf Chef-Sekretärinnen von Quelle bewerben sich per Plakat

• Unkonventionelle Bewerbungen können großes Aufsehen verursachen. Fünf Chef-Sekretärinnen von Quelle bewerben sich per Plakat.
• Auf die Fähigkeiten kommt es an. In Frankreich startet die Testphase für anonyme Lebensläufe. Damit soll Diskriminierung verhindert werden. Auch bei Talential.com anonymisieren wir die Lebensläufe und schaffen für Bewerber eine objektive Ausgangslage. Ohne eine entsprechende Plattform gestaltet sich das Kontaktieren anonymer Kandidaten schwierig, wie Eva Zils richtigerweise anmerkt.
• Bald ist Jahresende und es stehen die Leistungsgespräche an. Ein guter Zeitpunkt, um auch das Thema Gehalt anzusprechen, denn: “Wer nie fragt, bekommt nie mehr Geld”. Was Sie bei der nächsten Gehaltsverhandlung beachten sollten.
• Das Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße. Verstärkt bewerben sich Unternehmen bei den Kandidaten. Sie sollten sich daher gut überlegen, ob das Unternehmen auch zu Ihnen passt.  Deshalb hier die drei Dinge, die man über das Untenehmen im Bewerbungsgespräch lernt.

Recruiting-Tipps

• Es ist kein Geheimnis, dass Mitarbeiter der größte Wert eines Unternehmens sind. Auch in Zeiten von wirtschaftlicher Unsicherheit ist daher “Employee Retention” von großer Bedeutung. Unternehmen die in Ihre Mitarbeiter investieren haben einen Wettbewerbsvorteil und bessere Chancen gestärkt aus der Krise hervorzugehen. Sieben Strategien, wie Sie Ihre Mitarbeiter an das Unternehmen binden.
• Seit August stehen schon wieder die Schokoladen-Weihnachtsmänner und Lebkuchen im Supermarkt. Mittlerweile sind es noch gut 6 Wochen bis Weihnachten. Daher gibt es hier Tipps für eine gelungene Weihnachtsfeier.
• Twitter ist in aller Munde, aber lohnt sich Twitter auch für das Recruiting? Eine Einschätzung wofür Sie Twitter im Recruiting nutzen sollten und sieben Wege wie Sie über Twitter Mitarbeiter finden.
• 120.000 Studenten haben gewählt und heraus kam ein Ranking der 50 attraktivsten Arbeitgeber der Welt – Ein Suchmaschinenriese führt die Liste an, aber auch namhafte deutsche Unternehmen sind dabei.
• Ein ganz anderes Arbeitgeber-Ranking hat Bernd Schmitz, Blogger und Leiter des Hochschulmarketings bei Bayer, ermittelt. Über die neue Recruiter-Funktion in Xing hat er die Wechselwilligkeit der Mitarbeiter untersucht. Mit interessanten Ergebnissen.

Es gibt ein paar kleinere Unternehmen, die auf einem guten Weg zu einem attraktiven “Employer Brand” sind. Dass ein gutes Unternehmensklima dazu gehört beweist das folgende Video, in dem die Mitarbeiter eine Menge Spaß haben. Hat jemand eine Idee welches Unternehmen das ist?

Wir wünschen einen schönen Start in die Woche.

Related posts:

1. HR-Fundgrube: Virales Employer Branding, Monster DNA, Personalberater, Spam-Bewerbungen, Facebook-App
2. HR-Fundgrube: Networking, Karriere-Planung, PC-Games, Arbeitgeber-Ranking, Employer Branding
3. HR-Fundgrube: Twitter im Recruiting, Änderungen im Arbeitsrecht, erfolgreiche Teamführung

Interessierte Start-ups und Entrepreneure, die noch nicht gegründet haben, können bis zum 8.11.2009 mit einer kurzen und überzeugenden Beschreibung für die Teilnahme bewerben. Informationen und Bewerbungsunterlagen befinden sich hier.

Weitere Investoren sind herzlich zu der Veranstaltung eingeladen. Um Anmeldung wird gebeten.

In diesem Sinne wünschen wir einen erfolgreichen Karriere-Tag

UPDATE: Die Bewerbungsfrist wurde auf den 8.11 verlängert

Karriere-Beschleuniger

• Nix da Networking – Wer zählt schon das sammeln von Geschäftskontakten zu seine Hobbies? Wenn wir ehrlich sind tut es jeder, aber viele nicht gerne. Dieser Blog Artikel zeigt einige Alternativen auf.

• Planen ist out – Wer plant schon seine Karriere für die nächsten 5 Jahre. Kann man dass heutzutage überhaupt noch? Erfahren Sie wie man Karriere ohne Plan macht.

• Jobsuche und Social Media – Das komplette Privatleben online zustellen und im Netz nach einem neuen Job zusuchen, verträgt sich oftmals nicht. Aus diesem Grund sollten sie diese 5 Social-Media-Richtlinien für die Jobsuche nicht missachten.

• Zock dich zum besseren Chef  – Wer kennt nicht das Realtime-Spiel World of Warcraft oder diverse Fußball-Games  à la FIFA? Lesen Sie hier was Computergames für die Karriere tun können.

Recruiting-Tipps

• Wer bekannt ist, landet oben – Doch implizieren Arbeitgeber-Rankings  wirklich Rückschlüsse auf den Erfolg ihrer Employer-Branding-Aktivitäten?

• Talente auf Twitter finden – Tweepz.com ist ein neues Target-Search-Tool für Twitter. Damit kann man z.B. nach Consultants in Frankfurt suchen. Wir finden: Interessanter Ansatz, die Trefferqualität ist aber noch nicht zufriedenstellend.

• Kampf der Giganten – Nach einer aktuellen Studie löst LinkedIn Xing als wichtigstes Businessnetzwerk ab.

• Employer Branding Experten in Erklärungsnot – Ist das Arbeitgeber-Ranking eher Segen oder Fluch.

• Das Video zur überraschenden Wahrheit über die Motivation haben Sie sicherlich schon in unserem Blog  gesehen. Einen ganz neuen Ansatz bieten diese Herrschaften:

Wir wünschen wie immer ein erholsames und entspanntes Wochenende.

Related posts:

1. HR-Fundgrube: Arnold gibt Karriere-Tipps, Fußball und Karriere, Recruiting-Plattformen im Ranking
2. HR-Fundgrube: Anonymer CV, pfiffige Bewerbungen, Twitter im Recruiting, attraktive Arbeitgeber
3. HR-Fundgrube: Kreatives Self-Branding, durstige Kollegen, Zukunft des Recruitings, Generation Y

Karriere-Beschleuniger

• Interaktive Visitenkarte – Sehen Sie kreatives Self-Branding par excellence.
• Nervige Kollegen? -  Dieses Video zeigt was man tun muss, damit ein Kollege nie wieder nach etwas zu trinken fragt.
• Xing kann ein Karriere-Beschleuniger sein. Wie Sie mit dem Xing-Profil zum Job kommen beschreibt der Bewerberblog.
• Netzwerkchaos – Wie Sie mit 3 nützlichen Webtools für besseres Zeitmanagement ihr Leben vereinfachen können.
• Andere Länder, andere Sitten. Wenn Sie zum Beispiel in China, Ecuador, Österreich oder Frankreich arbeiten wollen, dann lohnt sich der Blick auf Bewerben in anderen Ländern.

Recruiting-Tipps

• Sehenswert! Employer Branding bei  Hydro Train -  Zwar ist das Video schon etwas älter, jedoch immer noch ein pfiffiges Paradebeispiel dafür, wie ein Unternehmen sich als innovativer Arbeitgeber präsentieren kann.
• Wer versteckt sich hinter der „Generation Y „? -  Und wie Sie diese zielgruppengerecht ansprechen?
• Der meistgelesene bzw. gesehene Artikel auf unserem Blog in dieser Woche waren die Einschätzungen von Thorsten zur Jacobsmühlen über Trends im Recruiting.  Auf Blogaboutjob hat er das Interview übrigens auch gepostet.
• Die Bewerberzahlen nehmen weiter ab – Letzten Freitag haben wir über den aktuellen Ausbildungspakt berichtet, welcher eine positive Bilanz aus dem Lehrstellenjahr 2008/2009 nach sich zieht. Der Schülervermittler Younect  sieht die ganze Sache aber etwas anders.
• Und zum Schluss eine interessante Präsentation zum Thema Social-Media in HR und Recruiting.

Wir wünschen ein entspanntes und erholsames Wochenende.

Related posts:

1. Zukunft Personal 2009: Reaktionen der HR-Blogs
2. HR-Fundgrube: Networking, Karriere-Planung, PC-Games, Arbeitgeber-Ranking, Employer Branding
3. HR-Fundgrube: Anonymer CV, pfiffige Bewerbungen, Twitter im Recruiting, attraktive Arbeitgeber

Karrierebeschleuniger

• Obama hat es vorgemacht – Die Karriere Tipps von Arnold Schwarzenegger beweisen, dass sich die strategische Denke bis heute bewährt hat.

• Einleitungsfloskeln sind tabu – Welche Gesetze Sie beim Bewerbungsschreiben beachten müssen und warum ein Bewerbungsschreiben eine knackige Minipräsentation sein sollte.

• „Fußball ist nicht das Wichtigste im Leben… Es ist das Einzige“ – Elf Regeln, wie Sie Fußballwissen für die Karriere nutzen.

• Stiftung Warentest testet Soziale Netzwerke – Der kürzlich veröffentliche Ratgeber der Stiftung Warentest erläutert wie man seriöse von unseriösen Portalen unterscheidet und wie man trotz Vernetzung seine persönlichen Daten schützen kann – definitiv das richtige Weihnachtsgeschenk für die Silversurfer-Generation.

Recruiting-Tipps

• Personaler-Kreativität gefragt – Kreativität greift nicht nur in der klassischen Werbebranche sondern auch in der Welt der Personalbeschaffung. Erfahren Sie wie Twitter die Job-Anzeigen-Kreativität wieder beleben soll.

• Employer Branding – Sehen Sie warum Emotionen und Humor ein gelungenes Mittel für die Markenbildung darstellen.

• And the winner is… – Recruiting-Platformen im Ranking. Wer die Siegessäule erklimmt und wer zukünftig die Richtung vorgeben wird.

• Krisenjahr 2009 – Anscheinend existieren noch Bereiche die nicht von der Wucht der Wirtschaftskrise 2009 überflutet wurden. Erfahren Sie Daten und Fakten zum aktuellen Ausbildungspakt.

Wir wünschen ein entspanntes und erholsames Wochenende.

Related posts:

1. HR-Fundgrube: Networking, Karriere-Planung, PC-Games, Arbeitgeber-Ranking, Employer Branding
2. Obama gibt Karriere-Tipps
3. Fundgrube: Interessante HR-Link-Tipps zum Wochenende

Karrierebeschleuniger

• Dream Team – 10 Regeln wie man ein Team erfolgreich führt definiert der HAFAWO-Blog
• Alles vom Gesprächseinstieg bis Gesprächsausklang – Wie sollte ein Beurteilungsgespräch geführt werden?
• Recht auf Wissen – Wie Sie den Büroalltag mithilfe von Open Source Programmen vereinfachen können.
• Es wurde gewählt – Was sich durch Schwarz-Gelb beim Arbeitsrecht  ändern wird
• Einfach herrlich – Eine Szene aus der legendären britischen Comedy-Serie „The Office“ : Wie man mithilfe von Pawlow seinen Kollegen konditioniert

Recruiting-Tipps

• “Kunden, die sich für dieses Produkt interessiert haben, haben sich auch folgende Produkte angesehen” – Im Online-Recruiting Blog wird das Amazon-Prinzip bei Jobbörsen diskutiert
• Vorstellungsgespräch per Video – Der Personalberater-Blog berichtet über die Einbindung des Job Interview Managers auf Talential.com
• Kollektive Intelligenz – Hier erfahren Sie wie Twitter und Crowdsourcing das Recruiting neu gestalten
• Kostenlose Tools – Sie wollten schon immer mal wissen wie  Sie die richtigen Begriffe für ihre Stellenanzeige finden?

Wir wünschen ein entspanntes und erholsames Wochenende.

Related posts:

1. Fundgrube: Interessante HR-Link-Tipps zum Wochenende
2. HR-Fundgrube: Anonymer CV, pfiffige Bewerbungen, Twitter im Recruiting, attraktive Arbeitgeber
3. HR-Fundgrube: Perfekte Bewerbung, Neues vom Arbeitsmarkt, War for Talents, Twitter-Listen, Employer Branding Studien

Leider konnte Eva Zils nicht persönlich da sein, aber dank der Live Tweets hielt sie alle Gleichgesinnten auf dem Laufenden. Thorsten zur Jacobsmühlen schlug 2 Fliegen mit einer Klappe und kombinierte die Zukunft Personal mit der  Dmexco, so auch Lutz Altmann vom Personalmarketingblog.  Yasni berichtet von einer VIP Attacke auf der Messe, die der Bewerberblog leider nicht auf Kamera festhalten konnte. Für Nadine Bialke vom Digital Employer Branding Blog ist Software as a Service am HR-Software Markt angekommen. Und das Team von Younect bedankt sich für die interessanten Gespräche. Da schließen wir uns an.

Für alle, die die Messe nicht live erleben konnten, gibt es DAS Video zur Zukunft Personal 2009. Außerdem hatten wir ja letzte Woche schon Impressionen der Zukunft Personal online gestellt. Neben den bereits geposteten Videos aus der Serie “HR-Trends gefragt” werden wir in den nächsten Tagen auch noch weitere Interviews mit HR-Experten veröffentlichen.

Related posts:

1. “HR-Trends gefragt”: Thorsten Vespermann auf der Zukunft Personal 2009
2. Zukunft Personal 2009: Das Video zur Messe
3. Zukunft Personal 2009: Impressionen der Messe

Related posts:

1. Zukunft Personal 2009: Impressionen der Messe
2. Dmexco 2009: Impressionen der Messe
3. Zukunft Personal 2009: Reaktionen der HR-Blogs

Karrierebeschleuniger

• Ein Klassiker: Donald Trump’s 10 Tips zum Erfolg
• Wie man in einer Minute berühmt werden kann. Nicht zum nachmachen geeignet!
• Der youngpotentials-Blog resümiert, was Managern ihren Kindern raten. Frage ist, ob Kinder wirklich verstehen was ein Globalisierungsgewinner ist?

Recruiting-Tipps

• Sie wollen twittern, wissen aber nicht worüber? 15 Vorschläge wie Sie Ihr Unternehmen über twitter interessanter machen können.
• Das die brillanteste Geschäftsidee ohne ein starkes und gewissenhaftes Team scheitert, ist nicht von der Hand zu weisen. Wieso man nicht auf Fools, Friends and Family verzichten kann, erklärt Tanja Könemann in Ihrem Artikel auf Karriere.de.
• Warum Rund 46 Prozent aller Berufseinsteiger bereits innerhalb der ersten 18 Monate scheitern versucht die  die Leadership IQ-Studie zu erläutern.

Und zum Schluss ein interessantes Video zum Thema Medienkonvergenz 4.0. Sind Sie bereit für die Zukunft ?

Wir wünschen ein entspanntes und erholsames Wochenende.

Related posts:

1. Fundgrube: Interessante HR-Link-Tipps zum Wochenende
2. HR-Fundgrube: Twitter im Recruiting, Änderungen im Arbeitsrecht, erfolgreiche Teamführung
3. HR-Fundgrube: Arnold gibt Karriere-Tipps, Fußball und Karriere, Recruiting-Plattformen im Ranking

Mit diesem Blog wollen wir

• über aktuelle Themen auf dem HR-Markt berichten und unsere Sichtweise und Meinung zu diesen Themen geben
• Karrieretipps und -hinweise für Fach- und Führungskräfte geben
• Ideen zur Weiterentwicklung des Recruitingmarktes diskutieren
• einen Einblick in das Leben und Arbeiten bei Talential geben
• Hintergründe zu Ausrichtung und geplanten Weiterentwicklung von Talential.com aufzeigen
• interessantes und wissenswertes (mit-)teilen

Für uns ist das regelmäßige Bloggen was Neues und ein spannendes Experiment. Wir freuen uns über eine rege Beteiligung und Diskussion.

- Das Talential.com Team

Related posts:

1. Talential.com hat mit Serie „HR-Trends“ die Zukunft im Blick
2. Meine Zeit als Praktikantin bei Talential