Talential-Blog zu Job, Karriere und Recruiting » Allgemein

Eindrücke der Zukunft Personal 2010 in Köln

Florian — Thu, 14 Oct 2010 08:23:14 +0000

Nachdem wir bereits 2009 ein kurzes Video mit Impressionen veröffentlicht haben, konnten wir auch dieses Jahr wieder einiges an interessanten Eindrücken festhalten.

Somit möchten wir denjenigen, die nicht an der Messe teilnehmen konnten, die Gelegenheit geben, mit diesem Video eine kleine Vorstellung von der wichtigsten HR-Messe zu bekommen. Ebenso sollen Anwesende hier die Möglichkeit haben die vergangenen 3 Tage zu reflektieren.

Viel Spaß hiermit!

[There is a video that cannot be displayed in this feed. Visit the blog entry to see the video.]

HR-Fundgrube: Anonymer CV, pfiffige Bewerbungen, Twitter im Recruiting, attraktive Arbeitgeber

Manuel — Mon, 09 Nov 2009 14:47:47 +0000

Diesmal kommt unsere HR-Fundgrube zum Anfang der Woche. Hier wieder eine Auswahl von Karriere- und Recruiting-Tipps, die wir lesenswert fanden.

Karriere-Beschleuniger

Fünf Chef-Sekretärinnen von Quelle bewerben sich per Plakat

Unkonventionelle Bewerbungen können großes Aufsehen verursachen. Fünf Chef-Sekretärinnen von Quelle bewerben sich per Plakat.
Auf die Fähigkeiten kommt es an. In Frankreich startet die Testphase für anonyme Lebensläufe. Damit soll Diskriminierung verhindert werden. Auch bei Talential.com anonymisieren wir die Lebensläufe und schaffen für Bewerber eine objektive Ausgangslage. Ohne eine entsprechende Plattform gestaltet sich das Kontaktieren anonymer Kandidaten schwierig, wie Eva Zils richtigerweise anmerkt.
Bald ist Jahresende und es stehen die Leistungsgespräche an. Ein guter Zeitpunkt, um auch das Thema Gehalt anzusprechen, denn: “Wer nie fragt, bekommt nie mehr Geld”. Was Sie bei der nächsten Gehaltsverhandlung beachten sollten.
Das Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße. Verstärkt bewerben sich Unternehmen bei den Kandidaten. Sie sollten sich daher gut überlegen, ob das Unternehmen auch zu Ihnen passt. Deshalb hier die drei Dinge, die man über das Untenehmen im Bewerbungsgespräch lernt.

Recruiting-Tipps

Es ist kein Geheimnis, dass Mitarbeiter der größte Wert eines Unternehmens sind. Auch in Zeiten von wirtschaftlicher Unsicherheit ist daher “Employee Retention” von großer Bedeutung. Unternehmen die in Ihre Mitarbeiter investieren haben einen Wettbewerbsvorteil und bessere Chancen gestärkt aus der Krise hervorzugehen. Sieben Strategien, wie Sie Ihre Mitarbeiter an das Unternehmen binden.
Seit August stehen schon wieder die Schokoladen-Weihnachtsmänner und Lebkuchen im Supermarkt. Mittlerweile sind es noch gut 6 Wochen bis Weihnachten. Daher gibt es hier Tipps für eine gelungene Weihnachtsfeier.
Twitter ist in aller Munde, aber lohnt sich Twitter auch für das Recruiting? Eine Einschätzung wofür Sie Twitter im Recruiting nutzen sollten und sieben Wege wie Sie über Twitter Mitarbeiter finden.
120.000 Studenten haben gewählt und heraus kam ein Ranking der 50 attraktivsten Arbeitgeber der Welt – Ein Suchmaschinenriese führt die Liste an, aber auch namhafte deutsche Unternehmen sind dabei.
Ein ganz anderes Arbeitgeber-Ranking hat Bernd Schmitz, Blogger und Leiter des Hochschulmarketings bei Bayer, ermittelt. Über die neue Recruiter-Funktion in Xing hat er die Wechselwilligkeit der Mitarbeiter untersucht. Mit interessanten Ergebnissen.

Es gibt ein paar kleinere Unternehmen, die auf einem guten Weg zu einem attraktiven “Employer Brand” sind. Dass ein gutes Unternehmensklima dazu gehört beweist das folgende Video, in dem die Mitarbeiter eine Menge Spaß haben. Hat jemand eine Idee welches Unternehmen das ist?

Wir wünschen einen schönen Start in die Woche.

Die Karriere-Leiter für Start-ups und Unternehmer

Florian — Tue, 03 Nov 2009 15:53:35 +0000

Als Absolventen der Universität Mannheim freuen wir uns besonders das folgende Event als Sponsor mit zu unterstützen: Beim Rhein-Neckar Technology Ventures – Elevator Pitching in Mannheim haben innovative Start-ups und Entrepreneure am 20.11.2009 die Möglichkeit, Venturekapitalgeber und Privatinvestoren bei einer Speed-Dating-Runde von ihrer Idee zu überzeugen. Die Veranstaltung richtet sich ausschließlich an Kapitalgeber und an junge Wachstumsunternehmen.

Interessierte Start-ups und Entrepreneure, die noch nicht gegründet haben, können bis zum 8.11.2009 mit einer kurzen und überzeugenden Beschreibung für die Teilnahme bewerben. Informationen und Bewerbungsunterlagen befinden sich hier.

Weitere Investoren sind herzlich zu der Veranstaltung eingeladen. Um Anmeldung wird gebeten.

In diesem Sinne wünschen wir einen erfolgreichen Karriere-Tag

UPDATE: Die Bewerbungsfrist wurde auf den 8.11 verlängert

HR-Fundgrube: Networking, Karriere-Planung, PC-Games, Arbeitgeber-Ranking, Employer Branding

Miriam — Fri, 30 Oct 2009 18:16:03 +0000

Was ist diese Woche wieder passiert? Frau Merkel bleibt im Amt und wir bei unseren Linktipps zum Wochende. Sicherlich finden Sie einige nützliche Informationen zum Thema Karriere, HR und Recruiting. Viel Spaß beim Nachlesen.

Karriere-Beschleuniger

Nix da Networking – Wer zählt schon das sammeln von Geschäftskontakten zu seine Hobbies? Wenn wir ehrlich sind tut es jeder, aber viele nicht gerne. Dieser Blog Artikel zeigt einige Alternativen auf.

Planen ist out – Wer plant schon seine Karriere für die nächsten 5 Jahre. Kann man dass heutzutage überhaupt noch? Erfahren Sie wie man Karriere ohne Plan macht.

Jobsuche und Social Media – Das komplette Privatleben online zustellen und im Netz nach einem neuen Job zusuchen, verträgt sich oftmals nicht. Aus diesem Grund sollten sie diese 5 Social-Media-Richtlinien für die Jobsuche nicht missachten.

Zock dich zum besseren Chef – Wer kennt nicht das Realtime-Spiel World of Warcraft oder diverse Fußball-Games à la FIFA? Lesen Sie hier was Computergames für die Karriere tun können.

Recruiting-Tipps

Wer bekannt ist, landet oben – Doch implizieren Arbeitgeber-Rankings wirklich Rückschlüsse auf den Erfolg ihrer Employer-Branding-Aktivitäten?

Talente auf Twitter finden – Tweepz.com ist ein neues Target-Search-Tool für Twitter. Damit kann man z.B. nach Consultants in Frankfurt suchen. Wir finden: Interessanter Ansatz, die Trefferqualität ist aber noch nicht zufriedenstellend.

Kampf der Giganten – Nach einer aktuellen Studie löst LinkedIn Xing als wichtigstes Businessnetzwerk ab.

Employer Branding Experten in Erklärungsnot – Ist das Arbeitgeber-Ranking eher Segen oder Fluch.

Das Video zur überraschenden Wahrheit über die Motivation haben Sie sicherlich schon in unserem Blog gesehen. Einen ganz neuen Ansatz bieten diese Herrschaften:

Wir wünschen wie immer ein erholsames und entspanntes Wochenende.

HR-Fundgrube: Kreatives Self-Branding, durstige Kollegen, Zukunft des Recruitings, Generation Y

Miriam — Fri, 23 Oct 2009 18:31:32 +0000

Nicht nur hat sich diese Woche einiges innerhalb der schwarz-gelben Koalitionsverhandlungen getan, nein, auch die fleißigen Blogger vom Fach haben uns diese Woche mit einem Spektrum an nützlichen Informationen zum Thema Karriere und Recruitng beliefert. Viel Spaß beim nachstöbern.

Karriere-Beschleuniger

Interaktive Visitenkarte – Sehen Sie kreatives Self-Branding par excellence.
Nervige Kollegen? - Dieses Video zeigt was man tun muss, damit ein Kollege nie wieder nach etwas zu trinken fragt.
Xing kann ein Karriere-Beschleuniger sein. Wie Sie mit dem Xing-Profil zum Job kommen beschreibt der Bewerberblog.
Netzwerkchaos – Wie Sie mit 3 nützlichen Webtools für besseres Zeitmanagement ihr Leben vereinfachen können.
Andere Länder, andere Sitten. Wenn Sie zum Beispiel in China, Ecuador, Österreich oder Frankreich arbeiten wollen, dann lohnt sich der Blick auf Bewerben in anderen Ländern.

Recruiting-Tipps

Sehenswert! Employer Branding bei Hydro Train - Zwar ist das Video schon etwas älter, jedoch immer noch ein pfiffiges Paradebeispiel dafür, wie ein Unternehmen sich als innovativer Arbeitgeber präsentieren kann.
Wer versteckt sich hinter der „Generation Y „? - Und wie Sie diese zielgruppengerecht ansprechen?
Der meistgelesene bzw. gesehene Artikel auf unserem Blog in dieser Woche waren die Einschätzungen von Thorsten zur Jacobsmühlen über Trends im Recruiting. Auf Blogaboutjob hat er das Interview übrigens auch gepostet.
Die Bewerberzahlen nehmen weiter ab – Letzten Freitag haben wir über den aktuellen Ausbildungspakt berichtet, welcher eine positive Bilanz aus dem Lehrstellenjahr 2008/2009 nach sich zieht. Der Schülervermittler Younect sieht die ganze Sache aber etwas anders.
Und zum Schluss eine interessante Präsentation zum Thema Social-Media in HR und Recruiting.

Wir wünschen ein entspanntes und erholsames Wochenende.

HR-Fundgrube: Arnold gibt Karriere-Tipps, Fußball und Karriere, Recruiting-Plattformen im Ranking

Miriam — Fri, 16 Oct 2009 16:47:21 +0000

Auch heute ist es wieder so weit. Was die Weiten des grenzenlosen Internets diese Woche wieder freigegeben haben, erfahren sie wie immer pünktlich zum Wochenende auf unserem Karriereblog.

Karrierebeschleuniger

Obama hat es vorgemacht – Die Karriere Tipps von Arnold Schwarzenegger beweisen, dass sich die strategische Denke bis heute bewährt hat.

Einleitungsfloskeln sind tabu – Welche Gesetze Sie beim Bewerbungsschreiben beachten müssen und warum ein Bewerbungsschreiben eine knackige Minipräsentation sein sollte.

„Fußball ist nicht das Wichtigste im Leben… Es ist das Einzige“ – Elf Regeln, wie Sie Fußballwissen für die Karriere nutzen.

Stiftung Warentest testet Soziale Netzwerke – Der kürzlich veröffentliche Ratgeber der Stiftung Warentest erläutert wie man seriöse von unseriösen Portalen unterscheidet und wie man trotz Vernetzung seine persönlichen Daten schützen kann – definitiv das richtige Weihnachtsgeschenk für die Silversurfer-Generation.

Recruiting-Tipps

Personaler-Kreativität gefragt – Kreativität greift nicht nur in der klassischen Werbebranche sondern auch in der Welt der Personalbeschaffung. Erfahren Sie wie Twitter die Job-Anzeigen-Kreativität wieder beleben soll.

Employer Branding – Sehen Sie warum Emotionen und Humor ein gelungenes Mittel für die Markenbildung darstellen.

And the winner is… – Recruiting-Platformen im Ranking. Wer die Siegessäule erklimmt und wer zukünftig die Richtung vorgeben wird.

Krisenjahr 2009 – Anscheinend existieren noch Bereiche die nicht von der Wucht der Wirtschaftskrise 2009 überflutet wurden. Erfahren Sie Daten und Fakten zum aktuellen Ausbildungspakt.

Wir wünschen ein entspanntes und erholsames Wochenende.

HR-Fundgrube: Twitter im Recruiting, Änderungen im Arbeitsrecht, erfolgreiche Teamführung

Miriam — Fri, 09 Oct 2009 15:34:59 +0000

Welche Themen wir diese Woche spannend fanden, präsentieren wir wie immer pünktlich zum Wochenende. Fangen wir mal mit der aktuellsten Nachricht an: Heute morgen wurde verkündet, dass Barack Obama den Friedensnobelpreis erhält – ob dass unter anderem an seinen Karriere-Tipps lag die wir veröffentlich haben?

Karrierebeschleuniger

Dream Team – 10 Regeln wie man ein Team erfolgreich führt definiert der HAFAWO-Blog
Alles vom Gesprächseinstieg bis Gesprächsausklang – Wie sollte ein Beurteilungsgespräch geführt werden?
Recht auf Wissen – Wie Sie den Büroalltag mithilfe von Open Source Programmen vereinfachen können.
Es wurde gewählt – Was sich durch Schwarz-Gelb beim Arbeitsrecht ändern wird
Einfach herrlich – Eine Szene aus der legendären britischen Comedy-Serie „The Office“ : Wie man mithilfe von Pawlow seinen Kollegen konditioniert

Recruiting-Tipps

“Kunden, die sich für dieses Produkt interessiert haben, haben sich auch folgende Produkte angesehen” – Im Online-Recruiting Blog wird das Amazon-Prinzip bei Jobbörsen diskutiert
Vorstellungsgespräch per Video – Der Personalberater-Blog berichtet über die Einbindung des Job Interview Managers auf Talential.com
Kollektive Intelligenz – Hier erfahren Sie wie Twitter und Crowdsourcing das Recruiting neu gestalten
Kostenlose Tools – Sie wollten schon immer mal wissen wie Sie die richtigen Begriffe für ihre Stellenanzeige finden?

Wir wünschen ein entspanntes und erholsames Wochenende.

Zukunft Personal 2009: Reaktionen der HR-Blogs

Florian — Fri, 02 Oct 2009 07:15:57 +0000

Mittlerweile liegt die Zukunft Personal eine Woche zurück. Wir haben dies zum Anlass genommen, um die Reaktionen der HR-Blogger in einem kurzen Rund-um-Flug einzufangen:

Leider konnte Eva Zils nicht persönlich da sein, aber dank der Live Tweets hielt sie alle Gleichgesinnten auf dem Laufenden. Thorsten zur Jacobsmühlen schlug 2 Fliegen mit einer Klappe und kombinierte die Zukunft Personal mit der Dmexco, so auch Lutz Altmann vom Personalmarketingblog. Yasni berichtet von einer VIP Attacke auf der Messe, die der Bewerberblog leider nicht auf Kamera festhalten konnte. Für Nadine Bialke vom Digital Employer Branding Blog ist Software as a Service am HR-Software Markt angekommen. Und das Team von Younect bedankt sich für die interessanten Gespräche. Da schließen wir uns an.

Für alle, die die Messe nicht live erleben konnten, gibt es DAS Video zur Zukunft Personal 2009. Außerdem hatten wir ja letzte Woche schon Impressionen der Zukunft Personal online gestellt. Neben den bereits geposteten Videos aus der Serie “HR-Trends gefragt” werden wir in den nächsten Tagen auch noch weitere Interviews mit HR-Experten veröffentlichen.

Zukunft Personal 2009: Das Video zur Messe

Florian — Thu, 01 Oct 2009 15:18:25 +0000

Erste Impressionen der Messe haben wir bereits veröffentlicht. Unser Video zur Messe zeigt noch mal weitere Eindrücke, Einblicke und Erlebnisse, die die 3 Messetage mit Leben erfüllt haben. Viel Spaß !

Fundgrube: Interessante HR-Link-Tipps zum Wochenende

Miriam — Fri, 18 Sep 2009 16:02:16 +0000

Nun ist es wieder soweit. In unserem wöchentlichen Rückblick resümieren wir einige Themen-Highlights der HR-Szene und präsentieren diese pünktlich zum Wochenende.

Karrierebeschleuniger

Ein Klassiker: Donald Trump’s 10 Tips zum Erfolg
Wie man in einer Minute berühmt werden kann. Nicht zum nachmachen geeignet!
Der youngpotentials-Blog resümiert, was Managern ihren Kindern raten. Frage ist, ob Kinder wirklich verstehen was ein Globalisierungsgewinner ist?

Recruiting-Tipps

Sie wollen twittern, wissen aber nicht worüber? 15 Vorschläge wie Sie Ihr Unternehmen über twitter interessanter machen können.
Das die brillanteste Geschäftsidee ohne ein starkes und gewissenhaftes Team scheitert, ist nicht von der Hand zu weisen. Wieso man nicht auf Fools, Friends and Family verzichten kann, erklärt Tanja Könemann in Ihrem Artikel auf Karriere.de.
Warum Rund 46 Prozent aller Berufseinsteiger bereits innerhalb der ersten 18 Monate scheitern versucht die die Leadership IQ-Studie zu erläutern.

Und zum Schluss ein interessantes Video zum Thema Medienkonvergenz 4.0. Sind Sie bereit für die Zukunft ?

Wir wünschen ein entspanntes und erholsames Wochenende.