Neuigkeiten von der Zukunft Personal 2009

Diese Woche besuchen wir an mehreren Tagen die Zukunft Personal 2009, Europas größter Fachmesse für Personalmanagement und bringen die neusten News und Trends mit nach Hause.

Natürlich wollen wir alles Spannende mit unseren Blog-Lesern teilen. Aus diesem Grund haben wir einige Experten zum Thema “Karrierebeschleunigung mit Hilfe von Social Media” sowie “Zukunftsausblick auf den Recruiting-Markt” befragt.

Entstanden sind eine Reihe von interessanten Interviews, die wir in den nächsten Wochen peut a peut veröffentlichen werden. Also, reinschauen lohnt sich.

Übrigens kamen unsere neuen “Online Personalberater” T-Shirts auf der Messe sehr gut an.

Neues talential T-Shirt

PERI und Talential.com in der Personal: Direktansprache im Recruiting

Zusammen mit unserem Kunden PERI haben wir einen Artikel zur Direktansprache im Recruiting geschrieben. Dieser wurde in der September Ausgabe der Zeitschrift Personal veröffentlicht. Hier ein kurzes Zitat:

Auch wenn die aktuelle Krise den Fachkräftemangel relativiert, geht der Wettbewerb um die richtigen Kandidaten weiter – und wird schärfer werden. Denn hochqualifizierte Mitarbeiter sind der Grundstein für Innovation und somit für den Erfolg.

Wir bedanken uns bei PERI und der Personal für die gute Zusammenarbeit und freuen uns über die Veröffentlichung.

Online-Video-Interviews mit T-Systems Technologie

Wir freuen uns sehr, dass wir heute eine neue Funktionalität für Talential.com veröffentlichen können.

Ab sofort steht Unternehmen und Kandidaten die Möglichkeit offen, das Erstgespräch bequem online per Webcam zu führen. Die Technologie dazu – den Job Interview Manager (JIM) – stellt uns T-Systems zur Verfügung.

So einfach funktioniert’s: Unternehmen schicken dem Kandidaten eine Einladungsmail mit Link, Login und Termin für das Interview. Zur vereinbarten Zeit, können sich beide in einem Online-Raum “treffen” und das Interview führen. Vorraussetzung für beide Seiten ist nur ein Internet-PC mit Mikrofon oder Headset sowie eine Webcam. JIM ist somit in den Recruiting-Workflow von Talential integriert.

Mit JIM verfolgen wir weiterhin unseren Ansatz, den Recruiting-Prozess in kleinen Schritten ständig zu optimieren. Wir erwarten, dass sowohl Unternehmen als auch Kandidaten davon profitieren werden. Nicht nur spart der JIM Zeit und Kosten, sondern er macht auch das Erstgespräch persönlicher und authentischer als das häufig eingesetzte Telefonat. Auf unseren Seiten gibt es mehr Informationen zu Nutzen und Einsatzmöglichkeiten für Unternehmen und für Kandidaten.

Wir bedanken uns bei T-Systems für die bisherige und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Außerdem freuen wir uns natürlich über eine rege Nutzung des JIM. Feedback und Kommentare sind sehr willkommen.

Die offizielle Verkündung gibt es in unserer Pressemitteilung.