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metaCV – CV-Datenbank im SaaS Modell sucht Partner

Manuel — Fri, 10 Jun 2011 08:22:36 +0000

Wir haben schon über unseren neu gestarteten CV Manager meeCV geschrieben. meeCV ist eine einfache Art und Weise den eigenen Lebenslauf zu erstellen und mit verschiedenen CV-Datenbanken zu teilen.

Hinter meeCV steckt eine von uns entwickelte Technologie, das metaCV-Netzwerk. Die metaCV-Technologie ermöglicht es Partnern mit wenig Aufwand eine eigene CV-Datenbank zu betreiben. Und das alles im SaaS-Modell (Software as a Service). Die Idee dahinter ist einfach: Talential kümmert sich um die Technologie, unsere Partner um die Vermarktung der Plattform.

Die Vorteile für metaCV-Partner, die eine eigene CV-Datenbank betreiben wollen:

In wenigen Tagen startklar
Vom Start weg direkt eine mit passenden Profilen gefüllte CV-Datenbank
Ein kontinuierlicher “Strom” neuer Profile aus dem metaCV-Netzwerk
Nur aktuelle und ausgefüllte Lebensläufe
State-of-the-art Technologie, die kontinuierlich betreut und weiterentwickelt wird
Keine Updates, keine Server

Partner-Plattformen werden mit Talential-Technologie betrieben. Daher übernehmen wir auch die technische Verantwortung und Betreuung.

Wir suchen nach Partnern mit starkem Branchen- oder Funktionsfokus, die Interesse daran haben eine eigene Partner-Seite zu betreiben. Schicken Sie Ihre Mail gerne an metacv [at] talential . com.

Neu: meeCV – Online-Lebenslauf mit einem Klick in mehrere CV-Datenbanken einstellen

Manuel — Tue, 31 May 2011 13:55:58 +0000

Seit einigen Monaten arbeiten wir an meeCV, einem CV Manager im Netz. Wir freuen uns die Plattform jetzt erstmals öffentlich zu präsentieren.

Der Lebenslauf steht bei unseren Lösungen im Fokus

Seit 2008 arbeiten wir an Lösungen, die den Lebenslauf der Kandidaten im Fokus haben. Zum Einen, dass Kandidaten Ihren CV in einem anonymen und sicheren Umfeld präsentieren können, zum Anderen, dass Unternehmen auf ausgewählte und vorqualifizierte Lebensläufe zugreifen.

In den letzten drei Jahren haben wir eine ganze Menge Feedback zu Talential.com – unserer Karriere-Plattform für berufserfahrene Fach- und Führungskräfte – bekommen. Das meiste war positiv. Was uns – und etliche Kandidaten – frustriert hat, ist die Eingabe und Mitnahme der Profildaten. Lebenslauf-Daten müssen in jeder CV-Datenbank aufs Neue mühsam eingegeben werden und verbleiben anschließend in einem “Daten-Silo”. Das am Häufigsten anzutreffende Datensilo ist der Word-Lebenslauf auf dem heimischen PC.

meeCV ermöglicht das Einstellen des Lebenslaufs in verschiedene Datenbanken

Mit meeCV wollen wir die Datensilos abschaffen. Lebensläufe die Kandidaten bei uns einstellen sollen diese mit wenigen Klicks auch auf anderen Plattformen einstellen können. Der Lebenslauf muss so nur noch an einer Stelle aktuell gehalten werden. Word-Dateien kann man sich dadurch getrost sparen.

Einige der Vorteile für Kandidaten liegen auf der Hand:

- Ein zentraler Ort wo der Lebenslauf eingestellt wird
- Das Profil kann von LinkedIn schnell und einfach importiert werden
- Erhöhung der Reichweite auf verschiedene CV-Datenbanken und somit Erhöhung der Chance von Unternehmen kontaktiert zu werden
- Volle Kontrolle über die Daten und wo diese angezeigt werden
- Nutzung der Talential-Basis-Technologien wie dem Blacklisting für Arbeitgeber und der automatischen Anonymisierung des Profils

Mit meeCV haben wir noch viel vor. Wir glauben, dass meeCV es für Kandidaten viel einfacher macht einen Lebenslauf zu erstellen, zu verändern, ihn im Netz zu präsentieren und ihn in gewünschter Form mitzunehmen.

Wir freuen uns wie immer über Feedback und Anregungen.

Eindrücke der Zukunft Personal 2010 in Köln

Florian — Thu, 14 Oct 2010 08:23:14 +0000

Nachdem wir bereits 2009 ein kurzes Video mit Impressionen veröffentlicht haben, konnten wir auch dieses Jahr wieder einiges an interessanten Eindrücken festhalten.

Somit möchten wir denjenigen, die nicht an der Messe teilnehmen konnten, die Gelegenheit geben, mit diesem Video eine kleine Vorstellung von der wichtigsten HR-Messe zu bekommen. Ebenso sollen Anwesende hier die Möglichkeit haben die vergangenen 3 Tage zu reflektieren.

Viel Spaß hiermit!

[There is a video that cannot be displayed in this feed. Visit the blog entry to see the video.]

TEDx RheinNeckar – Talential sponsort die innovative Ideenkonferenz am 23.10.2010 im Mannheimer Schloss

Florian — Wed, 13 Oct 2010 13:50:56 +0000

„TED (Technology, Entertainment and Design) ist ein ebenso legendäres wie exklusives jährliches Kolloquium in den USA, das seit 1984 unter dem Motto Ideas worth spreading (»verbreitungswürdige Ideen«) eine bunte Mischung aus jeweils 18-minütigen Beiträgen zu Technik, Wissenschaft und Kunst anbietet“

schreibt die Zeit. Die Aufnahmen von diesen Veranstaltungen (TEDTalks) sind kostenlos auf TED.com verfügbar. Die 700 verschiedenen Vorträge wurden bereits über 300 Millionen Mal angeschaut. Zu den renommierten Rednern gehörten unter anderem Bono, Al Gore, Jamie Oliver, Hans Rosling und Bill Gates.

Wir – Talential – sind begeisterte Fans dieser TEDTalks. Genau aus diesem Grunde haben wir schon über einige dieser Vorträge einen Blog-Beitrag geschrieben. Meine Favoriten sind u.a. “Die überraschende Wahrheit über Motivation” von Dan Pink und “Lewis Pugh swims the North Pole”. Beides wirklich wirklich lohnenswerte Vorträge.

Und es kommt noch besser:

Am 23. Oktober kann jeder beim TEDx RheinNeckar im Mannheimer Schloss die Vortragenden live erleben. Das bisher größte TEDx-Event Deutschlands hat das Motto: „Living The Future“ und beschäftigt sich mit den Aufgaben, vor denen unsere Gesellschaft steht.
In unserem Arbeiten spielen Trends und Innovationen eine zentrale Rolle. Von daher freuen wir uns sehr das Event als Sponsor zu unterstützen.

Auf dem TEDx RheinNeckar gibt es u.a. Vorträge von Vera F. Birkenbihl, Gunter Dueck, Anja Förster & Peter Kreuz und Michael Kreitmeier zu hören.

“TED ist auf dem Weg etwas ganz neues zu schaffen. Ich würde soweit gehen und sagen, dass es ein Neues Harvard kreiert – die erste neue hochangesehene Bildungsmarke seit über 100 Jahren.“

schreibt das Wirtschaftsmagazin „FastCompany“.

Eingeladen sind alle, die Interesse an einem besseren Verständnis der Welt haben und an Diskussionen über unsere gemeinsame Zukunft teilhaben möchten. Die Anmeldung ist unter www.TEDxRheinNeckar.de freigeschaltet.

Die Internet-Woche Köln beginnt und Talential ist dabei

Die Internet-Woche Köln beginnt und Talential ist dabei

Florian — Mon, 13 Sep 2010 09:40:48 +0000

Im Rahmen der Internet-Woche Köln feiern Kölner Unternehmen, gesellschaftliche Gruppen und Verbände vom 13. – 19. September 2010 die Vielfalt des Internet. So gibt es eine Reihe an Veranstaltungen zu dem Thema und zur Teilnahme ist jeder herzlich eingeladen. Die Organisatoren sind Kölner Internet Union (KIU) und eco – Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V.. Die Schirmherrschaft hat der Oberbürgermeister der Stadt Köln, Jürgen Roters:

“Köln beheimatet eine Vielzahl von Unternehmen, deren Geschäft das Internet ist – von Infrastrukturanbietern bis hin zu Kreativen ist die ganze Bandbreite hier vertreten. Ich freue mich, dass die Internetwoche Köln das Know-how und die Innovationskraft der Unternehmen unserer Stadt versammelt. Deswegen unterstütze ich das Projekt gerne von Anfang an.”

Talential war eines der ersten Unternehmen, die sich bereit erklärt haben mitzumachen. Und zur Feier der Internet-Woche haben wir uns etwas ganz besonderes ausgedacht:

Als teilnehmendes Unternehmen haben Sie für den gesamten September 2010 unverbindlichen und kostenlosen Zugang auf Talential.com ! Hierbei können Sie mit unserer Such-Technologie nach passenden, hochqualifizierten Fach- und Führungskräften suchen. Bei diesem Angebot können Sie nur gewinnen

Bei Interesse erreichen Sie uns telefonisch unter 0221 – 99 87 56 19 oder per Email unter customer [at] talential . com. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen in jedem Falle eine erlebnisreiche Internet-Woche Köln.

Über Talential:
Talential ist als Online-Personalberater zur Rekrutierung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften eine echte Alternative zur klassischen Personalberatung, denn auf Talential.com kontaktieren Sie geprüfte Kandidaten direkt. So machen wir das Recruiting schneller und kostengünstiger.

PS: Personal-Dienstleister sind von dem Angebot ausgenommen.

Gewinnspiel: Welche HR-Abteilung hat den besten “Service”?

Manuel — Thu, 17 Jun 2010 10:01:13 +0000

Letzte Woche haben wir zum Start unseres neuen Embrander Blogs ein kleines Gewinnspiel veranstaltet. Die Frage war: “Welches Unternehmen zeichnet sich durch außergewöhnlich guten Kunden-Service aus? Warum?” Der Gewinner steht mittlerweile fest.

Auch hier bei Talential verlosen wir jetzt ein Exemplar des Buches “Delivering Happiness – a path to profits, passion, and purpose” von Tony Hsieh, dem CEO von Zappos.

Zappos wurde 1999 als Online-Schuh- bzw. Bekleidungsgeschäft gestartet und ist mittlerweile ein sehr erfolgreiches eCommerce Unternehmen. Nach nur 9 Jahren hat Zappos über 1 Mrd. Dollar Umsatz erzielt. Im Jahr 2009 wurde Zappos schließlich von Amazon gekauft. Neben dem kommerziellen Erfolg zeichnet sich Zappos insbesondere durch die werteorientierte Unternehmenskultur und der Fokus auf ein WOW-Erlebnis durch außerordentlich guten Service aus. Der Unternehmens-Claim ist demnach auch “Powered by Service”. Das Buch beschreibt Auszüge aus der Biographie des CEO Tony Hsieh und aus der Unternehmensentstehung und -entwicklung. Hier gibt es eine Rezension des Buches Delivering Happiness.

Wer das Buch gewinnen will muss folgende Frage beantworten:

Welche HR-Abteilung (aus welchem Unternehmen) hat den besten “Service” bzw. die beste Bewerber- und/oder Mitarbeiterorientierung? Warum?

Aus allen Einsendungen wählen wir den Gewinner aus. Beiträge mit einer guten Begründung haben einen (kleinen) Vorteil. Ggf. entscheidet das Los. Jeder Beitrag zählt.

Antworten können Sie auf unserer Talential Fanpage, über Twitter oder hier auf dem Blog in den Kommentaren. Bitte nicht vergessen auf Twitter @talential in die Nachricht mit aufzunehmen. Wir sind sehr gespannt auf die Beiträge.

Einsendeschluss ist Donnerstag, der 24.06. um 12h. Viel Glück!

Die besten Stellen sind markiert: Lesestoff zu Employer Branding

“Because people matter” – Wie es zu unserem “Slogan” kam

Manuel — Thu, 25 Mar 2010 08:41:17 +0000

Wie wir zu unserem Slogan (neudeutsch Tagline) “because people matter” kamen ist nicht zwingend logisch, aber trotzdem klar. Um das zu verstehen muss ich etwas ausholen.

Wir glauben, dass die Mitarbeiter der zentrale Erfolgsfaktor für Unternehmen sind. Andrew Carnegie hat das treffend formuliert:

“Take away my people and leave the factories, and soon there will be grass growing on the factory floors, but take away my factories and leave my people, and soon we will have bigger and better factories.”

Die Realität in Unternehmen ist häufig andersherum. Dort sind die “Assets” die Infrastruktur, Patente, Prozesse, Dokumentationen. Erst danach kommen die Mitarbeiter. In der klassischen “Fließband”-Industrie mag das eine ökonomische sinnvolle Reihenfolge gewesen sein, in wissens- und interaktionsgetriebenen Unternehmen sicherlich nicht. Dort entscheiden insbesondere Kreativität und Innovationskraft der Mitarbeiter über den Erfolg. Unternehmen wie Google, Facebook oder Apple sind erfolgreich, weil Sie Wert auf hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte legen und eine Unternehmenskultur ermöglichen, die Kreativität und Innovationen fördert. So gibt Google den Mitarbeitern einen Tag die Woche, um persönliche Projekte zu verfolgen. Aus solchen Projekten sind innovative Dienstleistungen wie der Email-Dienst GMail entstanden.

Aus der Grundüberzeugung heraus, dass Unternehmen mit einem mensch- bzw. mitarbeiter-orientierten Fokus langfristig “gewinnen” werden haben wir “because people matter” als “Slogan” gewählt. Die Entscheidung für diese Aussage als zentralen Unternehmensgrundsatz bzw. -grundwert war für uns schnell klar. Aus Marketingsicht ist es aber alles andere als naheliegend “because people matter” öffentlich unter unser Logo und somit auch auf Webseite, Visitenkarte etc. zu schreiben. Dort wäre es eingängiger gewesen etwas zu platzieren, das erklärt “was” Talential.com tut und somit unsere Dienstleistung direkt greifbar macht.

Mit unserem “Slogan” wollen wir der Welt zeigen wofür wir als Unternehmen stehen. Für uns gilt dies sowohl für die Beziehung untereinander als auch zu unseren Kandidaten, Kunden und Blog-Lesern. Das mag idealistisch und verklärt erscheinen, ist aber unser Anspruch.

Meine Zeit als Praktikantin bei Talential

Miriam — Wed, 16 Dec 2009 10:08:21 +0000

Eigentlich habe ich mir geschworen nach dem Studium keine Praktika mehr zu machen. Ich war eher daran interessiert entweder mein Studentenleben durch ein Masterstudium weiterzuführen oder endlich in der Arbeitswelt Fuß zu fassen. Wie es dann nun mal nach dem Erststudium ist, hing ich ein paar Wochen planlos in der Luft und wusste nicht genau, wie meine nächsten Schritte aussehen sollten. So kam es dann, dass ich mich spontan bei Talential als Praktikantin für die Bereiche „Marketing & Business Development“ bewarb. Nach einem Telefoninterview und dem persönlichen Bewerbungsgespräch konnte ich die Team-Mitglieder von mir überzeugen, was vor allem an der Offenheit und Ungezwungenheit unserer Gespräche lag.

Meine ersten Tage

Ich finde es generell wichtig, dass sich Firmen, die sich für den Einsatz von Praktikanten entscheiden, vor allem zu Beginn genügend Zeit für Orientierungshilfen und Feedbacks nehmen. Zum Glück war das hier bei Talential genau der Fall. Am ersten Tag setzte ich mich mit jedem Team-Mitglied zusammen und jeder stellte mir seinen Aufgabenbereich vor und in welchem Umfeld er sich bewegte. Außerdem wurde mir die generelle Arbeitsweise (welche Tools genutzt wurden, wie die Organisationsstrukturen aussahen) erklärt. Voller Erst-Tags-Aufregung und neuer Informationen beendeten wir meinen ersten Tag mit einer Wii-Grill Session auf der großartigen “Pool”-Terrasse des Büros. Ja richtig gehört…und das in der Kölner Innenstadt!

Wer kocht am besten?

Anfangs musste ich mich daran gewöhnen, dass wir jeden Tag gemeinsam zu Mittag aßen. In dieser Form hatte ich das noch nicht erlebt. Doch mir wurde meine Skepsis schnell genommen, als ich am Ende meiner ersten Woche merkte, dass jeder im Team ein einwandfreies Mittagessen zustande bringen konnte. Das Highlight war natürlich das Eis zum Nachtisch, auf das wir in den Sommermonaten natürlich bestehen mussten. Ganz nach dem Motto „Mitarbeitermotivation fördern“

Was ich mitnehme

Viel Eigenständigkeit, Motivation und Freude am Arbeiten. Dadurch, dass ich die Möglichkeit hatte an eigenen Projekten zu arbeiten, die genau auf meine Interessen abgestimmt waren, konnte ich mich kreativ entfalten. Ob es das Schreiben von Blog-Artikeln, das Drehen und Erstellen von Messefilmen oder die Entwicklung und Implemetierung verschiedener Online-Marketing Strategien war. Aus jedem Projekt nahm ich viele wertvolle „Lessons Learned“ mit, welche ich in dieser Form aus der Studien-Theorie nie hätte erfahren können. Zu guter Letzt habe ich tolle Menschen kennen gelernt, die unterschiedlicher in ihrer Denkweise nicht hätten sein könnnen. Aber das genau hat uns als Team immer wieder inspiriert und für viel und feurigen Unterhaltungs-Stoff gesorgt.

Dmexco 2009: Impressionen der Messe

Felix — Mon, 28 Sep 2009 09:04:06 +0000

Selbstverständlich waren wir auch auf der dmexco – digital marketing exposition and conference 2009 – unterwegs. Eine Online Messe, direkt vor unserer Haustür, konnten wir uns nicht entgehen lassen. Für alle, die sich selber kein Bild machen konnten, haben wir auch von dieser Veranstaltung wieder einige Impressionen festgehalten und auf unserem Flickr-Account veröffentlicht. In Kürze werden wir diese Bilder auch hier einbinden.

Wir wünschen viel Vergnügen beim Schwelgen in Erinnerungen an die dmexco 2009 und freuen uns schon auf das nächste Jahr…

Zukunft Personal 2009: Impressionen der Messe

Florian — Thu, 24 Sep 2009 11:56:10 +0000

Wie im letzten Beitrag angekündigt, berichten wir in einer Serie von unserem Besuch auf der Zukunft Personal 2009 in Köln.

Ein altbekannter Spruch lautet “Bilder sagen mehr als 1.000 Worte”. Aus diesem Grund starten wir den Auftakt der Serie mit Impressionen der Messe, die auf unserem Flickr-Account zu finden sind. In Kürze werden wir diese Bilder auch in den Blog einbinden.

In diesem Sinne…