Was ist diese Woche wieder passiert? Frau Merkel bleibt im Amt und wir bei unseren Linktipps zum Wochende. Sicherlich finden Sie einige nützliche Informationen zum Thema Karriere, HR und Recruiting. Viel Spaß beim Nachlesen.
Jobsuche und Social Media – Das komplette Privatleben online zustellen und im Netz nach einem neuen Job zusuchen, verträgt sich oftmals nicht. Aus diesem Grund sollten sie diese 5 Social-Media-Richtlinien für die Jobsuche nicht missachten.
Zock dich zum besseren Chef – Wer kennt nicht das Realtime-Spiel World of Warcraft oder diverse Fußball-Games à la FIFA? Lesen Sie hier was Computergames für die Karriere tun können.
Talente auf Twitter finden – Tweepz.com ist ein neues Target-Search-Tool für Twitter. Damit kann man z.B. nach Consultants in Frankfurt suchen. Wir finden: Interessanter Ansatz, die Trefferqualität ist aber noch nicht zufriedenstellend.
Kampf der Giganten – Nach einer aktuellen Studie löst LinkedIn Xing als wichtigstes Businessnetzwerk ab.
Employer Branding Experten in Erklärungsnot – Ist das Arbeitgeber-Ranking eher Segen oder Fluch.
Dan Pink, Bestseller-Autor und ehemaliger Redenschreiber von Al Gore, spricht über Motivation. Die überraschende Erkenntnis dabei ist:
There´s a mismatch between what science knows and what business does
So funktionieren monetäre Anreize bei (routinierten) Aufgaben, die ein klares Ziel haben. Bei kreativen und konzeptionellen Aufgabenstellungen funktionieren monetäre Anreize hingegen nicht.
Insbesondere Fach- und Führungskräften sowie Karriere-Interessierten ist dieses Video daher zu empfehlen.
Nicht nur hat sich diese Woche einiges innerhalb der schwarz-gelben Koalitionsverhandlungen getan, nein, auch die fleißigen Blogger vom Fach haben uns diese Woche mit einem Spektrum an nützlichen Informationen zum Thema Karriere und Recruitng beliefert. Viel Spaß beim nachstöbern.
Nervige Kollegen? - Dieses Video zeigt was man tun muss, damit ein Kollege nie wieder nach etwas zu trinken fragt.
Xing kann ein Karriere-Beschleuniger sein. Wie Sie mit dem Xing-Profil zum Job kommen beschreibt der Bewerberblog.
Netzwerkchaos – Wie Sie mit 3 nützlichen Webtools für besseres Zeitmanagement ihr Leben vereinfachen können.
Andere Länder, andere Sitten. Wenn Sie zum Beispiel in China, Ecuador, Österreich oder Frankreich arbeiten wollen, dann lohnt sich der Blick auf Bewerben in anderen Ländern.
Recruiting-Tipps
Sehenswert! Employer Branding bei Hydro Train - Zwar ist das Video schon etwas älter, jedoch immer noch ein pfiffiges Paradebeispiel dafür, wie ein Unternehmen sich als innovativer Arbeitgeber präsentieren kann.
Die Bewerberzahlen nehmen weiter ab – Letzten Freitag haben wir über den aktuellen Ausbildungspakt berichtet, welcher eine positive Bilanz aus dem Lehrstellenjahr 2008/2009 nach sich zieht. Der Schülervermittler Younect sieht die ganze Sache aber etwas anders.
Und zum Schluss eine interessante Präsentation zum Thema Social-Media in HR und Recruiting.
Wir wünschen ein entspanntes und erholsames Wochenende.
Zum Abschluss unserer Experteninterviews von der Zukunft Personal haben wir uns ein spannendes Gespräch mit Thorsten zur Jacobsmühlen aufgehoben. Thorsten schreibt auf Blogaboutjob über “News rund um Job, Karriere & Recruiting”. Er ist schon seit 1995 im Bereich Online-Recruiting tätig. Aktuell berät er Unternehmen bzw. Personaler als Recruiting Stratege.
In unserem Gespräch haben wir Thorsten zu seiner Einschätzung bzgl. kommender HR-Trends befragt:
Fach- und Führungskräften empfiehlt er ihre Online-Reputation zu überprüfen und aktiv Social Networks wie Facebook, Xing oder LinkedIn zu nutzen. So kann auch in Zukunft die eigene Karriere beschleunigt werden.
Spätestens nach der Krise erwartet er auf dem Arbeitsmarkt eine weitere Verschärfung des Fach- und Führungskräftemangels. Darauf müssen sich auch die Personalabteilungen einstellen. So gilt es nicht nur aktiv suchende Kandidaten über Stellenanzeigen zu erreichen, sondern als Unternehmen auch aktives Recruiting zu betreiben. Zum Beispiel über einen frischen Pool qualifizierter Kandidaten.
Außerdem wird sich der Job der Personaler verändern. Recruiter werden ihre Arbeit in Zukunft deutlich stärker messen lassen müssen. Beim HR-Controlling werden z.B. vermehrt einzelne Recruiting-Kanäle miteinander verglichen und je nach Erfolg ausgebaut oder eingestellt. Interessante Größe ist z.B. die Messung des Herkunfts-Traffics von Stellenanzeigen etwa durch einen Tracker. Dabei wird die Stellenanzeige mittelfristig eine von mehreren Kanälen sein.
Einen interessanten Ausblick gibt Thorsten auf Mobile Recruiting, welches er noch sehr in den Anfängen sieht. Eine Herausforderung sind die Apps, die aktuell im Wesentlichen die Stellenbörsen replizieren. Ob das der User will ist fraglich. In Zukunft erwartet er daher eine multifunktionale Nutzung. So wird das Recruiting über Social Media vermehrt über Smartphones notwendig sein, da sich die Zielgruppe dort aufhält bzw. aufhalten wird. Klassische Stellenbörsen werden eher ein “schmückendes Beiwerk” für die Smartphone-Nutzung sein. Diese durchstöbern Bewerber auch in Zukunft mehrheitlich über Ihren PC.
Persönliche Randnotiz: Mit meinem Friseur muss ich nochmal reden
Martin Poreda ist Geschäftsführer von kununu und hat uns als HR-Experte auf der Zukunft Personal 2009 einige spannende Antworten auf unsere Fragen gegeben. kununu bietet ArbeitnehmerInnen in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse in Firmen anonym und seriös zu bewerten. Getreu dem Motto „die jobs, die wir lieben“ liefert kununu auf positive Art und Weise Aufschluss über Arbeitsverhältnisse in Firmen.
In dem Interview betont Martin Poreda die Relevanz von Social Media Netzwerken für Fach- und Führungskräfte, rät Unternehmen Offenheit für Dialog und Präsenz im Internet zu zeigen und gibt einen Ausblick auf Recruiting-Trends.
Update: Wir bitten die schlechtere Bildqualität zu entschuldigen.
Auch heute ist es wieder so weit. Was die Weiten des grenzenlosen Internets diese Woche wieder freigegeben haben, erfahren sie wie immer pünktlich zum Wochenende auf unserem Karriereblog.
Einleitungsfloskeln sind tabu – Welche Gesetze Sie beim Bewerbungsschreiben beachten müssen und warum ein Bewerbungsschreiben eine knackige Minipräsentation sein sollte.
„Fußball ist nicht das Wichtigste im Leben… Es ist das Einzige“ – Elf Regeln, wie Sie Fußballwissen für die Karriere nutzen.
Stiftung Warentest testet Soziale Netzwerke – Der kürzlich veröffentliche Ratgeber der Stiftung Warentest erläutert wie man seriöse von unseriösen Portalen unterscheidet und wie man trotz Vernetzung seine persönlichen Daten schützen kann – definitiv das richtige Weihnachtsgeschenk für die Silversurfer-Generation.
And the winner is… – Recruiting-Platformen im Ranking. Wer die Siegessäule erklimmt und wer zukünftig die Richtung vorgeben wird.
Krisenjahr 2009 – Anscheinend existieren noch Bereiche die nicht von der Wucht der Wirtschaftskrise 2009 überflutet wurden. Erfahren Sie Daten und Fakten zum aktuellen Ausbildungspakt.
Wir wünschen ein entspanntes und erholsames Wochenende.
Im Rahmen unserer Experten-Interviews haben wir auf der Zukunft Personal 2009 mit Randolf Jessl gesprochen. Er ist Chefredakteur von dem PersonalMagazin. Die Themenfelder der Fachzeitschrift umfassen neben Personalmanagementfragen auch aktuelle Aspekte aus Management und Recht, die im Kontext Personal stehen.
Randolf Jessl glaubt zwar zukünftig an einen positiven Effekt von Social Media, warnt aber Fach- und Führungskräfte vor den Risiken. Zudem ist er skeptisch “in wie weit man hier High-Tech und High-Touch nicht verwechselt”.
Auf der Zukunft Personal 2009 sprachen wir mit Thorsten Vespermann. Er ist Pressesprecher von Xing, dem Business Netzwerk für Professionals.
In dem Interview gibt Thorsten Vespermann Fach- und Führungskräften Karrieretipps und redet über die Relevanz von beruflichen Netzwerken. Er sieht, dass diese zukünftig im Recruiting weiter an Relevanz gewinnen.
Welche Themen wir diese Woche spannend fanden, präsentieren wir wie immer pünktlich zum Wochenende. Fangen wir mal mit der aktuellsten Nachricht an: Heute morgen wurde verkündet, dass Barack Obama den Friedensnobelpreis erhält – ob dass unter anderem an seinen Karriere-Tipps lag die wir veröffentlich haben?
Einfach herrlich – Eine Szene aus der legendären britischen Comedy-Serie „The Office“ : Wie man mithilfe von Pawlow seinen Kollegen konditioniert
Recruiting-Tipps
“Kunden, die sich für dieses Produkt interessiert haben, haben sich auch folgende Produkte angesehen” – Im Online-Recruiting Blog wird das Amazon-Prinzip bei Jobbörsen diskutiert
Auf der Zukunft Personal 2009 haben wir André Jünger getroffen. Er ist Geschäftsführer von Jünger Medien und dem Gabal Verlag. Beide Verlagshäuser bieten digitale Module zum Downloaden, Bücher und Computer Based Trainings aus den Themenbereichen Beruf, Karriere und Erfolg an. Das Interview führt Tjalf Nienaber, Geschäftsführer von networx, der uns bereits spannende Networking-Tipps gegeben hat.
André Jünger spricht über die Zukunft des Buches, digitale Innovationen und die Verzahnung von Büchern mit dem Internet und gibt Fach- und Führungskräften Tipps zur Weiterbildung.
