Obama gibt Karriere-Tipps

Wer im letzten Jahr Barack Obamas Wahlkampf verfolgt hat weiß, dass Obama seine junge Anhängerschaft vor allem mit Einsatz von Social Media Anwendungen wie twitter, Facebook und co. begeistert hat. Im Rahmen seiner Rede zum Thema Bildung gab er den Schülern der Wakefield High School in Arlington, Virginia Karriere-Tipps und warnte vor der unkontrollierten Informationsverbreitung auf Facebook.

“Wer später Präsident der USA werden möchte, sollte genau aufpassen, was er heute bei Facebook postet,“ warnte Präsident Obama die Schüler. “Wer jung ist, macht Fehler und einige Dummheiten.” Der Präsident betonte, dass man im YouTube-Zeitalter vorsichtig sein müsse, weil später alles wieder herausgekramt werden würde.

Doch nicht nur wer Präsident der USA werden möchte sollte vorsichtig sein, was er in Social Networks postet. Eine im Juni veröffentlichte Studie der Internetseite careerbuilder.com ergab, dass 45 Prozent der Arbeitgeber Online-Netzwerke für die Überprüfung der Bewerber nutzen. Vor allem Facebook dient oft als Recherchegrundlage.

In seiner Rede erklärte Obama des Weiteren, dass Schulausbildung, Hausaufgaben und Aufmerksamkeit wesentliche Erfolgsfaktoren darstellen. Ein großes Interesse und Begeisterung  seien auch entscheidende Erfolgskriterien. Im gleichen Atemzug  verwies Obama auf Microsoft-Gründer Bill Gates. “Die meisten Geschäftsleute, die ich kenne, die erfolgreich sind, sind begeistert von ihren Ideen und Produkten. Geld ist dabei nur ein Nebenprodukt. Ihr solltet mit jemandem wie Bill Gates reden, der war von Computern fasziniert und das war auch alles woran er dachte.“

Recruitment 2.0 – Die Deutsche Bahn und Ihre HR-Twitter-Soap

Es ist zwar schon eine Woche her, aber wir finden es immer noch eine tolle Aktion, so dass wir gerne darüber schreiben. Am 1. September wurden DBINGOo und DBINGa vorgestellt. Dabei war aber nicht von einer Bank mit Löwen-Logo die Rede, sondern von zwei Hauptdarstellern der frisch gestarteten  Deutsche Bahn “Twitt-Soap”.

Robindro Ullah – verantwortlich für das Hochschulmarketing der Deutschen Bahn – erklärt in einem Gastkommentar auf dem Personalmarketing-Blog ausführlich, warum sich die Deutsche Bahn für diesen unkonventionellen Weg entschieden hat. So heißt es unter anderem:

Eine unserer größten Herausforderungen im Recruiting ist es, den Bewerbern möglichst anschaulich zu vermitteln, was sie eigentlich erwartet, wenn sie sich auf die DB einlassen. Der Irrglaube, bei der DB arbeiteten ausschließlich Schaffner, ist auch heute noch weit verbreitet und soll nun unter anderem mit der Twittsoap angegangen werden.

Die fiktiven Charaktere DBINGa und DBINGo zwitschern über ihre täglichen Tätigkeiten bei der DB im Rahmen eines dualen Studiums. Dies geschieht textlich, aber auch unter Zuhilfenahme von Bildern (twitpics) und Videos (qik). Da Twitter die Informationslänge bekanntermaßen auf 140 Zeichen beschränkt, werden tiefergehende Informationen auf der Facebook  Fanpage bereitgestellt.

Unsere Meinung: Glückwunsch der Deutschen Bahn zu dieser kreativen Idee. Wir glauben zwar nicht, dass mit diesem Ansatz die Zielgruppe – also Ingenieure – in der Breite erreicht werden. Die Deutsche Bahn als spannenden und innovativen Employer Brand wird diese Aktion aber sicherlich stärken. Dafür werden schon allein die Umsetzung und die Gespräche über diese Idee sorgen. Wir werden auf jeden Fall die Soap verfolgen und sind gespannt wie sie ausgeht.

Einen Kommentar dazu gibt es auch auf dem eAssessment, Self Assessment und Employer Branding Blog.

5. Karrieretag Familienunternehmen in Ulm

Unser Partner der Entrepreneurs-Club veranstaltet am 13. November 2009 den 5. Karrieretag für Familienunternehmen, der unter der Schirmherrschaft des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie, Dr. Karl-Theodor Freiherr von und zu Guttenberg stattfindet.

Renommierte Familienunternehmen und “Hidden Champions”, wie z.B. Adolf Würth, Hilti, SieMatic, PERI, Caparol oder WIV Wein, rekrutieren dort Führungs(nachwuchs)kräfte. Wir freuen uns,  dass mit PERI auch ein Kunde von uns Vor-Ort sein wird, mit dem wir gerade erst einen gemeinsamen Artikel in der Zeitschrift Personal veröffentlicht haben.

Vorteile von Familienunternehmen sind häufig flache Hierarchien, direkte und offene Kommunikation und schnelle Übernahme von Verantwortung. Entscheider und Firmenvertreter sind Vor-Ort, um in einem persönlichen Rahmen verbindliche Gespräche zu führen.

Zielgruppe: insbesondere Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure – vom Absolventen bis zur Fach- und Führungskraft mit bis zu 10 Jahren Berufserfahrung

Wo: IHK in Ulm

Bewerbungsfrist: aufgrund der großen Nachfrage verlängert bis zum 12. Oktober

Weitere Informationen und Bewerbung: www.karrieretag-familienunternehmen.de

Online-Video-Interviews mit T-Systems Technologie

Wir freuen uns sehr, dass wir heute eine neue Funktionalität für Talential.com veröffentlichen können.

Ab sofort steht Unternehmen und Kandidaten die Möglichkeit offen, das Erstgespräch bequem online per Webcam zu führen. Die Technologie dazu – den Job Interview Manager (JIM) – stellt uns T-Systems zur Verfügung.

So einfach funktioniert’s: Unternehmen schicken dem Kandidaten eine Einladungsmail mit Link, Login und Termin für das Interview. Zur vereinbarten Zeit, können sich beide in einem Online-Raum “treffen” und das Interview führen. Vorraussetzung für beide Seiten ist nur ein Internet-PC mit Mikrofon oder Headset sowie eine Webcam. JIM ist somit in den Recruiting-Workflow von Talential integriert.

Mit JIM verfolgen wir weiterhin unseren Ansatz, den Recruiting-Prozess in kleinen Schritten ständig zu optimieren. Wir erwarten, dass sowohl Unternehmen als auch Kandidaten davon profitieren werden. Nicht nur spart der JIM Zeit und Kosten, sondern er macht auch das Erstgespräch persönlicher und authentischer als das häufig eingesetzte Telefonat. Auf unseren Seiten gibt es mehr Informationen zu Nutzen und Einsatzmöglichkeiten für Unternehmen und für Kandidaten.

Wir bedanken uns bei T-Systems für die bisherige und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Außerdem freuen wir uns natürlich über eine rege Nutzung des JIM. Feedback und Kommentare sind sehr willkommen.

Die offizielle Verkündung gibt es in unserer Pressemitteilung.