Stefan Menden, Geschäftsführer von Squeaker.net, rät Karrieresuchenden gut informiert ins Bewerbungsgespräch zu gehen. Beim Recruiting sieht er einen klaren Trend Richtung online, wobei er eine Entwicklung von der klassischen Stellenanzeige hin zu einem Netzwerk erwartet. Aber, so sagt er “die Stellenanzeige ist so tot, wie das papierlose Büro Realität geworden ist”.
Auf der Zukunft Personal 2009 haben wir dem Stand von Absolventa einen Besuch abgestattet. Als Key Account Manager bei Absolventa und aktiver “Twitterer” setzt Florian Schiffer sich intensiv mit den Themen Recruiting und Social Media auseinander.
In dem Video gibt Florian Schiffer Jobsuchenden im Social Media Zeitalter Tipps ihre Karriere zu beschleunigen und spricht über die Zukunft von sozialen Netzwerken, Online-Stellenbörsen und Twitter.
Selbstverständlich waren wir auch auf der dmexco – digital marketing exposition and conference 2009 – unterwegs. Eine Online Messe, direkt vor unserer Haustür, konnten wir uns nicht entgehen lassen. Für alle, die sich selber kein Bild machen konnten, haben wir auch von dieser Veranstaltung wieder einige Impressionen festgehalten und auf unserem Flickr-Account veröffentlicht. In Kürze werden wir diese Bilder auch hier einbinden.
Wir wünschen viel Vergnügen beim Schwelgen in Erinnerungen an die dmexco 2009 und freuen uns schon auf das nächste Jahr…
Auf der Zukunft Personal 2009 haben wir nicht nur Impressionen gesammelt, sondern hatten auch die Gelegenheit, mit verschiedenen HR-Experten zu sprechen. Einige dieser Gespräche haben wir auf Video aufgezeichnet. Diese veröffentlichen wir in den nächsten Wochen in unserer neuen Serie “HR-Trends”. Mehr Informationen zu der Serie gibt es in einem anderen Beitrag.
Den Anfang macht Lutz Altmann, Geschäftsführer von humancaps consulting und Betreiber des Personalmarketingblog. Wir haben ihn auf der DMEXCO – der Nachbarmesse der Zukunft Personal – getroffen, wo er sich gerade über die neuesten Trends in der Online Welt informiert hat.
In unserm Gespräch gibt Lutz Altmann Fach- und Führungskräften Tipps zur Beschleunigung ihrer Karriere. Außerdem gibt er einen Ausblick darauf, wo sich das Recruiting aus seiner Sicht hin entwickeln wird und wie sich Unternehmen für das “Recruiting 2.0″ aufstellen können.
Wie im letzten Beitrag angekündigt, berichten wir in einer Serie von unserem Besuch auf der Zukunft Personal 2009 in Köln.
Ein altbekannter Spruch lautet “Bilder sagen mehr als 1.000 Worte”. Aus diesem Grund starten wir den Auftakt der Serie mit Impressionen der Messe, die auf unserem Flickr-Account zu finden sind. In Kürze werden wir diese Bilder auch in den Blog einbinden.
Diese Woche besuchen wir an mehreren Tagen die Zukunft Personal 2009, Europas größter Fachmesse für Personalmanagement und bringen die neusten News und Trends mit nach Hause.
Natürlich wollen wir alles Spannende mit unseren Blog-Lesern teilen. Aus diesem Grund haben wir einige Experten zum Thema “Karrierebeschleunigung mit Hilfe von Social Media” sowie “Zukunftsausblick auf den Recruiting-Markt” befragt.
Nun ist es wieder soweit. In unserem wöchentlichen Rückblick resümieren wir einige Themen-Highlights der HR-Szene und präsentieren diese pünktlich zum Wochenende.
Die Bundestagswahl ist aktuell das Top-Thema. Dabei wird das Internet gezielt für den Wahlkampf genutzt. So gibt es auf Youtube einen Kanal “Open Reichstag”, wahl.de misst und bewertet die Online-Aktivität von Parteien und Politikern und die Bundeszentrale für politische Bildung hilft Unentschlossenen mit dem Wahl-o-Mat die richtige Partei zu finden. Auf abgeordnetenwatch.de können Bürgerinnen und Bürger deutsche Abgeordente verschiedener Parlamente öffentlich befragen.
Wohingegen sich andere noch mit dem “Davor” beschäftigen, gibt Google basierend auf den Suchanfragen bereits eine Schätzung für die Bundestagswahl ab. Demnach lieferen sich CDU und SPD ein Kopf-an-Kopf-Rennen. CDU und FDP könnten mit 55% eine Mehrheit erzielen. Eine Rot-Rot-Grüne Koalition läge bei knapp 54%.
Bundestagswahl 2009 - Google Trend
Im Sommer hat Google bereits bei der Entwicklung der Arbeitslosigkeiten eine Prognose gewagt. Allerdings mit umstrittenem Ergebnis: Laut der Bundesagentur für Arbeit läßt sich bei einer linearen Fortschreibung des Trends unter Aufschlag der saisonalen Veränderung ein besseres Ergebnis erzielen. Eine Auswertung der Daten untermauert diese Aussage.
Entwicklung der Arbeitslosigkeit - Der Google-Indikator im Vergleich
Google hat als dominierende Suchmaschine im Internet eine sehr weitreichende Datenbasis. Die Zukunft vorhersagen kann Google zwar nicht, als Trendindikator finden wir die Zahlen aber durchaus interessant. Letztendlich entscheiden aber die Wähler und die sind häufig unberechenbar. Wir sind gespannt wie die Wahl ausgehen wird.
Auch wenn die aktuelle Krise den Fachkräftemangel relativiert, geht der Wettbewerb um die richtigen Kandidaten weiter – und wird schärfer werden. Denn hochqualifizierte Mitarbeiter sind der Grundstein für Innovation und somit für den Erfolg.
Wir bedanken uns bei PERI und der Personal für die gute Zusammenarbeit und freuen uns über die Veröffentlichung.
Das heiß ersehnte Wochenende naht. Wir freuen uns nicht nur auf zwei ruhigere Tage, sondern auch über das positive Fazit, dass wir bisher aus unserem seit zwei Wochen bestehenden Blog ziehen können. In den letzten Wochen haben wir viele spannende Karriere- und Recruiting-Themen durchforstet. Ein paar interessante Artikel haben wir hier zusammengetragen.
Karrierebeschleuniger
Der meistgelesene Artikel auf dem Talential-Blog waren die Karrieretipps von Obama inklusive der zwei Videauszüge aus seiner Rede.
Auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber lohnt sich ein genauer Blick auf das zukünftige Unternehmen. Die 10 Charaktereigenschaften erfolgreicher Unternehmen beschreiben grundlegende Faktoren für langfristigen Erfolg.
Dass nicht nur ein positives Unternehmens-/Führungsimage langfristig Wettbewerbsvorteile sichert, sondern auch die direkte Auseinandersetzung und Anpassung an die schnellebige und transparente Webstruktur unerläßlich ist, zeigt die “Hochschul-Recruiting Studie 2009″. So sind es vor allem die Personalabteilungen, die sich der steigenden Bedeutung internetbasierter Recruitinginstrumente bewußt werden müssen.
